培训协调员

培训协调员职责包括：

• 为企业、人力资源培训等制定培训计划和时间表，设计和开发培训项目(外包或内部)
• 为每个案例选择合适的培训方法(虚拟、模拟、辅导、在职培训、专业发展课程等)
• 为员工提供市场培训机会，并提供必要的信息

招聘简介

我们正在寻找一名培训协调员，通过举办创意培训活动和教育项目来领导我们的员工发展计划。

培训协调员的工作是什么?

培训协调员的职责包括与管理人员沟通，以确定培训需求，并为团队和个人制定发展计划。培训协调员负责管理设计，开发，协调和开展所有培训计划。

我们的理想人选拥有各种培训方法的经验，包括在职辅导、导师项目和网络学习。不同项目的经验，如管理培训和软技能开发，也是必不可少的。

您还应该熟悉每个项目的讲师、设备和教育材料要求。如果您能想出并设计出有吸引力的方式来培训我们的员工(如客户角色扮演练习或户外活动)，我们很想见您。

最终，培训协调员的角色是监督我们公司的所有职业发展。

职责

• 为管理层、人力资源、客户支持等部门制定年度培训计划
• 设计和开发培训项目(外包和/或内部)
• 选择合适的培训方法或活动(例如模拟、辅导、在职培训、专业发展课程)
• 市场可用培训员工，并提供有关会议的必要信息
• 进行组织范围的培训需求评估，并确定需要解决的技能或知识差距
• 使用已知的教育原则并保持最新的新培训方法和技术
• 设计，准备和订购教育辅助设备和材料
• 评估教学效果，确定培训对员工技能和kpi的影响
• 在每次培训后收集培训师和学员的反馈
• 与内部利益相关方合作，并在教学设计方面与专家保持联系
• 维护最新的课程数据库和培训记录
• 主持人列车 - 内部主题专家的培训师会议
• 管理和维护内部培训设施和设备
• 研究并推荐新的训练方法，比如游戏化

需求

• 有培训协调员、培训师、培训协调员或类似职位的工作经验
• 有在公司环境中协调多种培训活动的实际经验
• 具有丰富的教学设计理论和实施知识
• 具备足够的学习管理系统和网络交付工具的知识
• 验证能够完成完整培训周期（评估需求，计划，开发，协调，监控和评估）
• 熟悉传统和现代的职业培训方法和技术
• 电子学习平台的体验
• 办公软件熟练
• 高级组织技能，具有处理多个分配的能力
• 强大的沟通技巧
• 教育、培训、人力资源或相关专业本科学历