培训顾问职位描述

培训顾问职责包括：

• 进行技能差距分析
• 绘制内部团队的年度培训计划
• 准备教育材料(例如设计手册和订购书籍)

短暂的工作

我们正在寻找培训顾问来准备，执行和评估员工教育计划。

培训顾问职责包括确定技能和知识差距，制定教学材料和组织学习活动。为了成功地在这一角色中，您应该拥有各种培训方法的经验，包括电子学习和教练，并能够让学员与互动会议一起携带，如户外活动和角色播放练习。

最终，您将帮助我们的员工培养他们的技能并提高工作表现。

职责

• 进行技能差距分析
• 映射内部团队的长期培训计划
• 准备教育材料（例如，设计手册和订单书）
• 选择教育方法，如在职教练，会议，研讨会和电子学习课程
• 定期安排软技能发展和管理培训
• 评估培训对员工表现的影响
• 根据需要与外部合作伙伴联络和外包培训
• 每次课程结束后收集学员和培训师的反馈
• 为每个学习计划准备成本报告
• 更新课程数据库和培训记录

要求

• 经过验证的工作经验作为培训顾问，培训协调员或类似的作用
• 有组织公司培训活动的实际经验
• 熟悉学习管理软件（LMS）
• 了解传统与现代职业培训方法和技术
• 了解人才管理和继任规划
• 高超的交流技巧
• 坚实的组织技能，能够同时管理多种培训
• BSC在教育，人力资源管理或相关领域