有关类似的角色，请检查我们的招聘人员和行政招聘人员面试问题。
技术招聘人员面试问题
技术招聘人员来源，面试和评估IT职位的候选人。他们还负责在技术站点和潜在候选人的网络上发布招聘广告。
此角色的候选者通常具有人力资源或IT背景。具有人力资源背景的候选人应该对技术术语和职位具有良好的理解。提出指出的问题，以确定他们是否可以讲述IT位置之间的差异，并了解他们与技术平台有多熟悉（例如GitHub.和堆栈溢出。）与IT背景的候选人应该在面试技术或相关工作经验方面进行培训。
根据您的招聘需求定制这些问题。寻找具有技术专业知识的候选人，特别是如果您需要他们来评估潜在的雇用资格和任务。如果您的技术招聘人员职位涉及参加活动和/或托管会议，请评估候选人的网络技能，并选择那些可以建立贵公司雇主品牌的人。对于快速增长的工程团队，最好聘请一个有组织，高效和多任务的人。
运营和情境问题
- 提及您遇到的两三个常见流行语。你会使用什么短语？
- 您会要求招聘经理如何了解其部门内开放角色的要求？
- 如果我们想加倍X个月的工程团队的规模，你会使用哪种采购方法？
- 如果一位求职者在开始工作的前一天拒绝了你的工作邀请，而你的第二名求职者并不适合这个职位，你会怎么做?
特定角色问题
- 技术招聘如何与招聘非技术角色？
- 您是否参加了科技论坛来源候选人？如果是这样，哪些？
- 在进行技术面试之前，您如何准备？
- 您发现哪个角色最难填补以及为什么？
行为问题
- 描述一下你努力与招聘经理合作的时间。你面临什么困难，你是如何克服它们的？
- 提及您主动候选人采购帮助的时间减少填充时间。
- 您如何联系您在LinkedIn上提供的潜在候选人？如果他们没有回复你的初始外展，你会跟进多少次？
- 解释您的网络技能（在线或离线）如何帮助您构建潜在候选人的管道。