技术编辑面试问题
使用下面的面试问题来为你的团队雇佣合适的技术编辑。通常，你的候选人会有技术写作背景。他们将有一个完善的和相关的工作样本的组合，如用户指南和工程报告。对于这个角色来说，使用他们的作品集作为谈话的开场白是至关重要的。
通过询问有关开发复杂项目过程的问题，深入挖掘他们的技术专长——他们给出了什么指导方针，他们与谁合作，他们取得了什么样的结果。作为一名项目经理，他们应该乐于委派任务并监控团队的进展。如果你的新员工将负责建立和领导一个团队，一定要问一些关于他们如何招聘和培训技术写手的问题。
这些开放式和情景性的问题是为了帮助你评估候选人的技术写作经验。让你的候选人交谈，学习更多关于他们的领导能力和项目管理技能，因为这些对于编辑角色是至关重要的。最后，技术编辑是顶尖的技术作家，优秀作家的本质是问聪明的、探索性的问题。为了发现这个职位强有力的候选人，仔细听他们问的问题。
操作和情境问题
投资组合问题
- 在开始一个项目时，你通常会得到什么样的指导方针或材料?
- 你通过什么程序来开发[这个工作样本?]
- 你还和谁合作开发了[这个工作样本]?他们做了什么?
- 完成[这个工作示例]需要多少时间?
- 你如何知道一个项目何时完成?
- 描述一篇你比较成功的文章。你如何定义成功?
技术编辑的问题
- 你对我们行业的技术编辑有什么兴趣?
- 你采取了什么措施来提高你的技术编辑专业水平?
- 尽可能详细地描述你最近参与的一个技术编辑项目。
- 你通常使用什么软件工具?
- 你能多快学会使用一种新工具?
- 你在制定项目时间表时扮演什么角色?
- 你在采访主题专家方面有多少经验?
- 你如何为你的团队找到有才华的技术写手?
- 你会用什么方法提出建设性的批评?
- 你如何激励你的团队在紧迫的期限内完成任务?
- 描述一次你的客户/项目干系人给你的负面反馈。你是怎么处理的?