人才来源工作描述

人才来源职责包括:

• 在社交媒体和职业网络(如LinkedIn、Slack和Github)上与潜在候选人互动。
• 制作和发送招聘邮件。
• 与招聘经理协调确定职位需求。

短暂的工作

我们正在寻找一位人才来源，加入我们的人力资源团队，管理您的招聘过程的第一阶段。

人才来源的职责包括利用各种渠道寻找潜在的候选人，联系被动的候选人以及为未来的招聘需求建立人才管道。如果你有扎实的社交技能，知道如何在社交媒体上寻找资源，并且喜欢了解不同的角色，我们很想见你。

最终，您将主动发现我们的招聘需求，并为我们提供合格的员工。

责任

• 在社交媒体和职业网络(如LinkedIn，松弛和Github)
• 制作并发送招聘邮件
• 与招聘经理协调确定职位需求
• 使用各种资源技术(如布尔搜索)确定合格的候选人档案
• 为未来的招聘需求开发人才管道
• 衡量转换率，包括从被动求职者转变为应聘者、获得面试邀请、获得工作机会和被聘用的人数
• 从现有员工和外部网络中寻求推荐
• 线上线下推广公司品牌
• 维护候选人数据库(例如通过申请人追踪系统)
• 与过去的申请人就新的工作机会进行沟通

需求

• 有人才资源或类似职位的工作经验
• 有采购技术的实际经验(例如在社交平台上招聘和制作布尔搜索字符串)
• 熟悉人力资源数据库，应聘者跟踪系统(ATSs)和应聘者管理系统(CMSs)
• 良好的口头和书面沟通能力
• 能够积极地向潜在的候选人介绍我们公司和职位空缺
• 有效的时间管理能力
• 人力资源管理或相关领域的学士学位