千禧一代现在是劳动力最大的一代。超过35米的千年和一代员工（1980年后出生的员工正在开始他们的职业生涯，并寻找与能够满足他们愿望的公司的工作。雇用千禧一代时，贵公司如何吸引最佳员工？从你开始职位和描述。
随着公司在18-35岁的18-35岁的括号中竞争最强，最合格的工人，这是一个至关重要的是，确保你的职位介绍吸引他们的需求和需求。这涉及不仅仅是工资和福利：根据人力资源管理中心千禧一代正在寻找目的。他们被企业所吸引，专注于制定专业人士的社会问题，并提供前景灵活性幸福和增长。
根据2016年德勤千禧年调查，“千禧一代对业务的庞大规模，其年龄或围绕它的一般嗡嗡声留下了深刻印象。基于千禧一代的陈规定型视角，业务周围的简介或“积极能量”可能被认为对它们非常重要。“
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这并不意味着千禧一代对公司的未来或工作的必需品不感兴趣：工作场所的大多数千年之处都与他们公司和组织的长期目标保持一致。然而，这些差异化师可以在寻找时产生所有差异吸引最雄心勃勃，富有成效的年轻人才。
职称：清除和优化
由于千禧一代正在寻找职业生涯的每个关键时期培养他们的专业生活的方法，他们正在寻求清晰的职位和工作职责。虽然标题是“忍者”，“Rockstar”和“Guru”是吸引年轻人才的热门选择，但他们正在逐渐下降，因为公司倾向于在雇用千禧一年时更明确地脱颖而出。千禧一代在描述作业角色时，公司倾向于使用这种类型的夸张语言的趋势。更重要的是，随着千禧一代倾向于使用搜索引擎和社交媒体来寻找工作，准确性和清晰度至关重要，以确保您的职位发布在合适的人群面前。
重要的是要记住，寻找求职千禧一代每天都在寻找数百名职位。使用清晰，简明的职称针对快速搜索和社交媒体进行了优化，将确保您的作业捕捉到Savvy Searcher的眼睛工作委员会超越。
职位描述：相关和吸引人
千禧一代正在寻找证据文化契合和有目的的工作。在编写雇用千禧一代的职位描述时，突出任何特殊的职位和贵公司，以及如何为整体职业目标做出贡献。一定要描述这种职位的某人会如何在公司的未来产生差异，并在公司的整体使命。为公司的专业发展命名为艰难和软技能的名称。
一旦您获得了初始点击，您将如何诱使千禧一代继续阅读，并最终申请您的工作？除了我们的写作职位描述的提示，尝试这些策略特别接种千禧一代。
保持职位发布短暂
千禧一代正在阅读高卷的职位描述，并将过滤不必要的曲目。将您的求职描述为几个段落，最多。
专注于能力，而不是多年的经验
大多数千年代的员工在劳动力不到10年里，许多技能都会在工作中学到。虽然5-7年的某种技术的经验可能是高级租赁的标准，但它可能会阻止那些较少的核对数量较少的人，即使它们是更加技术性的。
避免流行语
千禧一代人知道他们在宣传“乐趣”的职位描述时意识到。像“黑腰带”或“独角兽”的流行语不做多少来描述实际的工作功能，并且侮辱你的求职者和你的工作。甚至喜欢“创意”，“组织”，“有效”和“丰富的体验”之类的词汇 - LinkedIn的名单过度使用的流行语。FORGO创意求职广告，使用特定的单词选择，实际描述您正在寻求携带公司的人格特征和资格。
毫不年宁的职位描述的例子
Buzzfeed通过赋予他们过去有意义的报告的例子来强调他们的工作的有目的性质。
巫婆明确奠定了工作要求，但也花费充足的时间突出显示千禧一代的软技能，如沟通和协作。
帮助侦察员不仅仅是列出了工作要求。他们的会话音表达了连接到申请人的愿望。他们还避免了流行语，并且很清楚这个角色成功的人成功。
HUBSPOT.使用具有描述性形容词的清晰语言，如“狂热”和“自动驱动”以吸引最热情的候选人。
工作申请流程：快速而有意义
除了职位描述之外，申请工作的过程应高效，简洁和吸引。参与候选人在有意义，快速明确的应用程序和招聘过程中反映了贵公司在其流程中重视这些特征。所有求职者中的三分之一选择不适用于公司，因为它太难找到了信息。所有求职者的近一半都没有申请公司，因为他们发现招聘过程令人沮丧。确保你的候选人经历， 包含工作申请打算充分满足所有候选人的需求。
