薪水透明度：员工的好处 - 和雇主？
我们没有讨论三件事：金钱，政治和宗教。我将为另一篇文章留下政治和宗教，但我们真的应该谈论金钱 - 特别是薪水。
您可以留下抵押贷款秘密。（无论如何，我们都可以查找您为您的房子付出了多少钱。）
禁忌如何改变
你能推荐治疗师吗？你有治疗吗？
这些问题在前一次令人震惊和粗鲁，但Z Z族没有问题谈论心理健康和寻求治疗或药物。这怎么发生的？
非常妥善理论“Gen Z在一个正常的世界中长大，被认为是自然的，以获得心理问题的治疗。他们不知道任何不同，所以他们并没有任何糟糕的感情来谈论它。“
仅仅为Z，GEN Z并不值得开放的信誉 - 这也是前几代人的努力工作，以便在讨论心理健康方面去除耻辱。结果是一代人能够公开地谈论这些事情。
我们现在拥有薪水，我们在30年前拥有精神健康。人们开始谈论它 - 事实上，GlassDoor调查发现70％的员工遍布七个国家说薪水透明度是一件好事。
但是，它仍然是许多人的禁忌。然而，人们正在努力改变。
薪水周围的新法律
缔约国立法机构围绕薪酬透明度的一些禁忌。例如，科罗拉多州和纽约市都有需要在职位发布的薪水范围的法律。公司在科罗拉多法律周围工作在他们的工作广告中广告远程员工可以在任何州工作，但科罗拉多州 - 因为他们不想共享薪资信息。
纽约市直到2022年5月15日之前没有生效。仍然，对于已经存在的许多大公司，它不太可能防止公司走上科罗拉多州的路线并在大苹果中提供远程职位。
二十二个州有禁令关于求职候选人以生产其薪资历史。这似乎落后的薪水透明度，但相反是真的：当公司不能依赖一个人以前的薪水，他们必须在市场汇率周围创造自己的薪水。了解以前的薪水帮助雇主保持了差异的工资，并给出了强烈的理由，不希望人们谈论它。
例如，如果Bianca在她的最后一份工作中赚了40,000美元，Dimitri在他的上一份工作中赚取50,000美元，你会增加10％的增加，你可以在背后拍拍自己，并说你是公平的。但是，深，你知道这不公平。
不允许雇主了解以前的薪水，他们更有可能为两者提供合理的工资。如果没有薪酬缺口，他们倾向于倾向于倾向于毕赤和米特里比较工资。
员工有权谈薪酬
美国国家劳工关系法（NLRA）在美国保护雇员的权利与他们的同事讨论其工资。这被称为“协调一致的活动”，国家劳工关系委员会并不善意地善于惩罚员工谈论它的公司。
那不会阻止公司试图禁止薪资讨论。甚至很大的名字苹果和谷歌当员工讨论薪水时，紧张。但是谈论你可以 - 只许不是公司服务器。
随着人们现在可以分享信息，似乎越来越有可能成为这些异常值电子表格将成为规范。
人们领导薪酬透明度转移
艾莉森绿色，谁写了一个经理博客，要求人们分享他们的工资。结果是一个可排序的电子表格，有24,000个响应这可以帮助您确定自己的市场价值。
此外，尼古拉斯卡尔森的商业内幕全球编辑，宣布了一个新项目，以帮助恶化薪水：
Insider正在推出一系列揭示人们的工资，我们需要你的帮助https://t.co/lsayepuyz.
- 尼古拉斯卡尔森（@Nichcarson）2022年1月25日
但是，当被要求分享自己的薪水时，他拒绝了，回应：
“有趣的问题！我宁愿没有公开地说出很多实际原因，我相信你可以想象。这感觉有点懦弱，但也是谨慎的。我想我会把它提交给一些第三方，我可以信任匿名和平均水平与我这样的角色中的其他人。“
你的工资是什么，nich？
- Becky Peterson（@BeckPeterson）2022年1月25日
我们这样做，似乎，希望其他人都先走。如果你告诉我你的话，我会告诉你我的薪水，但你最好先走！
好吧，有人需要先走。
如何招募和招聘受影响？
人们推回到不会在前面共享工资的公司。随着劳动力短缺的许多领域，优质候选人不会浪费他们对不会开放工资的公司的时间 - 无论是在招聘过程中的前期还是早期。
即使您在科罗拉多州或纽约市不招聘，您也将通过诚实增加候选池 - 除非您的工资太低。
另外，如果您首先发表说话，它会节省每个人的时间和精力。它还减少了歧视和偏见的潜力。
招聘人员梅赛德斯约翰逊发现了很难的方式人们如何因隐藏的薪水而导致导致人们不足的薪水。她写了一个陈述的Facebook帖子：
“我刚刚提供了一个预算130k的工作的候选人85,000美元。我提供了她，因为这就是她所要求的，我个人没有带宽来赋予薪酬谈判的课程。这是课程：总是要求你想要的薪水（值得），无论你认为多大了。你永远不知道公司必须与之合作多少钱。＃自信点”
响应不是“哦是的;我应该谈判更好，“但是反而继续反对约翰逊。简而言之 - 候选人不应该对谈判充满信心。相反，ONU应该是公司的预付工资。
这个世界上有两种类型的PPLpic.twitter.com/dlha3rxjwb.
- ✨Court-宫廷（@te_amo_court）2022年1月29日
约翰逊了解到她的课程 - 并从她的角色中放弃 - 但试图保持薪水嘘声的公司可能会发现自己在推特错误的一面或/ r / altwork。这不是一个不错的地方。
让我们都开放我们为工作付出了多少钱。你告诉我你的，我会告诉你我的。
