恢复红旗不一定是立即取消候选人的理由。但是，他们可能会给你更多的洞察力，以及他们是否适合贵公司。当您遇到其中一个红旗时，请考虑和候选人的谈话。
直面问题可以防止你做出糟糕的聘用。和应聘者展开对话能让你有机会更多地了解他们他们可以为贵公司带来的优势。
以下是一些违反最常见的简历红旗的方法。通过询问候选人坦率的问题，您可以收集所需的所有信息。
短期的工作任期和长期的工作间隔
很多短期工作(或长期工作之间)意味着很多事情。你的候选人可能已经搬了家，身体不好，家庭状况发生了变化，或者寻求了教育机会。然而，这也意味着你的候选人由于各种原因没有在以前的公司工作。当解决这些空隙要好奇而不是指责。应聘者可能在空档期有过一段经历，让他们更适合你的工作。
示例问题：
- 你能告诉我你在这段时间里做了些什么吗?
- 你最有趣的经历是什么？
- 你学到了什么新的工作技能？
措辞模糊的简历
写简历可能很艰难。您的候选人经常蒸馏成千上千小时的工作，进入一些短线。它几乎不可能以文字捕捉工作承诺。但是，重要的是要注意你的候选人来描述他们的工作。他们是'监督'还是“管理”吗？他们'战略'或'执行'吗？您的候选人列出了他们的倡议或项目的任何具体结果吗？如果缺少违反行动的动词和可衡量的结果，值得询问您的候选人其职责实际上是什么以及他们是否与您正在寻找的内容排队。
示例问题：
- 在这个项目中你的具体职责是什么?
- 您预期的结果是什么结果以及您看到的结果是什么？
- 谁是其他利益相关者，他们的职责是什么?
缺乏关注细节
有些面试官认为简历上的拼写错误是不可原谅的。然而，因为一个小疏忽而丢掉一个候选人的简历可能会让你失去一个好员工。他们的错误可以理解吗?还是说这表明他们对细节的忽视?如果一个候选人是合适的，除去拼写上的小问题，最好使用多管齐下的方法来评估他们对细节的关注程度。技能评估和作业可以让您更好地了解候选人如何接近他们的工作，并为您提供更大的例子，以确定粗心的是他们的模式。在采访中探索候选人的错误，并使用您的时间在一起，以了解更多关于他们关注细节的倾向。
样本问题
- 你能描述一次你犯了错误而必须改正的经历吗?
- 你能描述一下你发现别人所犯的错误吗？你是怎么接近他们的？
- 你如何接近方向不清楚的情况？
非专业的语言或设计
在招聘实习生或应届毕业生时，使用非专业语言或设计的简历可能会削弱候选人的优势，这一点尤其常见。常见的错误包括幼稚的电子邮件地址，过分夸大的职位描述，太多的兴趣爱好和学生职位的亮点，不相关的作品集项目，以及任何不能解释为什么你的候选人是合格的。其他常见的简历失误还包括在简历的第二页加上照片或者用第一人称写作。虽然可能需要花费额外的时间来筛选一份不专业的简历，以了解候选人的资格，但是在决定是否邀请他们参加面试之前，看看他们的成就和技能是值得的。这些候选人通常都是合格的，但可能没有获得资源或培训机会来学习如何制作专业简历。如果一个候选人的简历给你留下了深刻的印象，邀请他们来面试或者手机屏幕确定他们的不专业行为是否是工作培训不足的结果，或者是否是一个人格特质。
样本问题
- 你遇到过一个具有挑战性的专业问题，你是如何找到解决方案的？
- 举例说明一个你在没有其他人参与的情况下做出的专业决定。
- 通过开始结束并介绍您的结果，描述了您看到项目的时间。
不相关的参考文献
一个很好的参考名单至关重要。虽然积极的求职者可能不包括他们的当前经理或同事，但候选人应该提供可以保证他们当前的工作风格的参考。如果候选人的参考资料与他们申请的作业无关或与他们密切合作的经验很少，这是一个红旗。由于自选择的引用几乎始终是积极的，因此评估每次参考的值是很重要的，以查看它们是否是说明性的。询问您的候选人与每次参考的关系，以更好地了解他们的参考资料。
样本问题
- 你以何种身份与推荐人共事?你如何描述你们的工作关系?
- 你一起工作了什么项目？
- 此参考的具体工作资格是什么相关的？
