举办招聘活动是一个宝贵的机会，可以增加你的人才库，并给雇主留下持久的印象。与应聘者面谈也能让你看到他们简历上没有的东西，比如他们的好奇心，他们的个性或其他有用的东西相似或不同他们可能会为你的团队做出贡献。
首先，将您的招聘需求与我们下面描述的三种招聘活动相匹配。我们也包含了一些一般的技巧，来自真实公司的例子和一个简短的计划活动的时间表样本。在招聘活动中，你还应该留意哪些人适合未来的工作，或者哪些人可能会派你去候选人推荐。
如何策划一场开放日招聘活动:
开放日是把你的公司介绍给潜在雇员的一种特别热情的方式。下班后举办这一活动是个好主意，挑选一些关键团队成员与客人交流也是个好主意。你的目标是创造一个轻松的环境，让有用的对话进行下去，所以议程要简单和随意。社交，食物和饮料，也许还有一个简短的谈话或问答。简单并不意味着无聊。你的与会者会离开工作来参加你的活动，而不是直接回家。让这次旅行值得。
我们喜欢这些招聘活动的例子总结一家软件公司Bayada儿科一家家庭保健公司。很明显，他们已经考虑过如何让他们的开放日成为候选人的宝贵经历。
如何策划现场招聘会:
企业喜欢酒店,医院,餐厅和零售商有更高的员工流动率比其他行业。他们频繁地、快速地、集体地招聘，以确保他们总是人手充足。如果你的公司符合这一描述，你可以考虑举办一次招聘会或面试活动。清晰有效的沟通对于这类招聘活动的成功至关重要。确保你的宣传材料告诉求职者他们应该带上简历，并为正式的工作面试做好准备。在招聘过程中，与应聘者分享招聘过程中的重要细节，包括你计划如何跟进那些进入下一阶段的人。
这些例子从TD花园,CBH房屋和李的着陆为候选人设定明确的期望。
更多招聘活动创意:
在拥挤的招聘环境中脱颖而出创造性的招聘策略。Rapid7正在招募对销售感兴趣的应届毕业生，方法是先给他们上动感单车课，然后和他们的团队见面打招呼。CarGurus最近让潜在的球员去看凯尔特人的比赛。组织一场独特的招募活动并不需要高昂的费用。保龄球馆吗?披萨晚餐?野餐吗?任何事情都可以，只要它能吸引潜在求职者的注意力，让你的公司成为一个很好的工作场所。
举办招聘活动的时间表样本
- 5周:如果你需要一个非办公室的场所，那就尽快预订。如果你的活动需要内容，比如视频、幻灯片或演示，现在就开始做吧。把你的事件放在队友的日历上也是一个好主意，特别是当他们将帮助你运行事件时。
- 4周:开始推广你的活动。使用如下工具制作一个事件页面哪些或Splashthat。要求回复是很有帮助的，尤其是当你需要了解食物和饮料的人数，或者想要通过展示谁计划参加来制造声势的时候。发送电子邮件邀请，将你的活动列在相关的活动目录中，并在社交媒体上推广你的活动。推广阶段一直持续到你的活动那天。
- 3周:一个成功的活动是关于物流的。制定或回顾事件发生期间需要发生的所有事情的时间表，并为事件团队分配角色。列出你可能需要的所有家具、用品和设备。
- 2周:如果其他组织正在帮助你推广，请他们在你的活动前2-3天这样做。这可以帮助创建一个注册和出席高峰，如果你需要它。这也是测试你的技术设置的好时机，例如在你将要使用的屏幕上播放幻灯片，测试你的麦克风，如果有必要的话，再检查一下你的音响系统。
