面试记分卡是有效的结构化面试的基础。它们允许面试官记录求职者对与工作相关的问题的回答，并使用评级量表给求职者打分。
面试记分卡，或记分表，是有用的，但不是完美的。记分卡提供的结构对面试官和面试者来说可能有点奇怪，因为他们已经习惯了非正式的面试。但是，他们让面试更有效。
在这篇文章中，我们探讨了使用面试计分表的利弊。并认为他们的好处大于缺点。
为什么人们不使用记分卡
面试记分表限制目光接触
面试中的采访床单可能需要在采访中进行很多关注。采取详细的票据有助于面试官评估候选人的答案。但是，采取笔记可以打断大多数人在面试环境中期望的自然流动（和眼睛接触）。
缺乏眼神交流可能会造成一种不舒服的气氛。应聘者可能会感到尴尬。采访者可能无法充分观看候选人的身体语言。但是面试官培训可以有效地解决这些问题。
考生记分卡不允许你偏离考试过程
这是一种祝福和诅咒。保持对主题的采访往往是件好事。但是，也许并不总是如此。候选人可能会在更轻松的讨论中揭示一些重要的东西。而且他们可能也觉得更容易和动力，以提供更好的答案。结构化面试可能会让候选人觉得他们不能充分展示自己的能力。
记分卡需要更多的时间和精力
准备采访记分卡这不是一件容易的事。要制作记分卡，你需要确定你想要的特质，选择最好的面试问题然后选择一个有意义的评分标准(比如是/否或5分制)。如果你想更进一步，走向一个高度结构化的过程，你也可以提供特征和固定你的评级尺度(条)。
组织面试要比听起来容易。下载我们的免费指南寻找有效的方法和技巧。
记笔记是个好主意，但需要努力和注意细节。当你给答案打分时，最好是慢慢来。如果你需要交换意见和评分，那么稍后与你的团队讨论可能会花费更多的时间。
为什么人们使用面试记分卡
尽管有消极的方面，还是有一些支持面试记分卡的论据:
面试评分表让您重点关注
非结构化面试很容易走题。使用面试记分卡可以帮助面试官保持专注。有特定数量的面试问题问和得分。和笔记可以帮助面试官只记得工作相关信息。
得分卡可以在法庭上帮助您
访谈记分卡提供所有法院的护理：文档。结构性访谈不太可能在法庭上挑战歧视。但是，即使面对诉讼，结构面试促进雇主的获胜机会。面试记分卡提供了足够的文件证明招聘决定没有歧视。
如果没有面试记分卡，公司可能会发现很难解释为什么他们拒绝某些候选人。
记分卡让您的采访更公平，更符合
主观性在非结构化访谈中运行松散。问题和评分系统通常取决于面试官的情绪或偏见。有些面试可能需要一个小时，而有些可能只需要几分钟。这个过程似乎不公平，而且会破坏好的招聘决定。
在面试记分卡的帮助下，面试官可以向所有的候选人问同样的问题，并给他们的答案打分更一致。
候选人记分卡帮助您考虑您的需求
准备面试记分卡问题是一个有用的过程。面试官通常都知道自己在找什么样的人。但是，将他们的理想候选人形象转化为特定的要求可以支持更好的决策。寻找“优秀的”销售总监是含糊不清的。记分卡帮助你定义卓越。例如,一个销售总监具备一定的谈判经验、市场知识和良好的销售业绩。
当您选择评估要求时，记分卡也可以帮助您。没有记分卡，您最终可能会评估比必要的更多要求。例如，您可能会旨在根据其途径判断一些候选人。但是，如果他们正在面试会计职员，这种特征可能不会与职能相关。记分卡鼓励您修剪您的要求列表，只选择几个“必备的。”
分数表帮助招聘经理改善
偏见破坏了人们的判断和未来的改善。例如，后视偏见可以损害你识别错误的能力。如果新的雇员结果是坏雇员，招聘经理可能会说他们“一直都知道这一切。”记分卡是一种回顾，看看你雇用雇用错误的手段。
记分卡可以帮助你评估你的预测有多好。如果一个新员工的表现特别令人印象深刻，你可以看看你的记分卡，查阅你的笔记。你预见到他们的能力了吗?如果你错过了它，你可以利用这些信息来改进你未来评估候选人的方式。
访谈记分卡支持招聘团队合作
定量数据帮助团队以更有效的方式分享他们的看法。特别是如果团队采用一系列1:1的面试，每个面试官问不同的问题。在与团队成员讨论候选人时，不要依靠“直觉”，用笔记来支持自己的观点是很有用的。记分卡可以刷新您的记忆，并帮助您与您的团队分享候选人的答案。你可以让他们评估一下你的分数是否准确。他们的反馈可能会暴露出偏见。毕竟，人们往往是比自己更能意识到别人的偏见(偏见盲点)。
此外，访谈记分卡可以驾驶合作准备过程。队伍不会组会候选人，而不达成他们正在寻找的东西。在准备记分卡时，他们可以分享想法并解决团队误解。然后，如果面试官有任何问题或疑虑，他们可以使用记分卡参考。
评分有助于您在候选人中记录单独的判决
在很多采访后，您的思绪可能会开始模糊候选人之间的线条。没有记分卡，你可能不确定哪个候选人说什么。如果发生这种情况，您将被迫根据您对候选人的整体印象做出决定。这种印象可以偏见，你难以理解。
通过使用面试记分卡，你把每个候选人分开。你根据有效的标准来评估每一个。笔记是分开的。当你和招聘团队交谈时，你知道每个候选人的表现。
如何有效使用面试记分卡
面试记分卡是值得的。有大量的研究表明结构化面试比非结构化面试更有效。记分卡使面试更加结构化。
如何处理面试记分卡的缺点:
- 练习速记。如果你经常雇人，并且打算使用记分卡，那么尽可能快地记笔记是个好主意。这样你才能和应试者保持足够的目光接触。另一种选择是进行带有录音功能的视频采访。这样你就可以不用做笔记就能再次听到考生的答案。
- 尽可能将记分卡标准化。如果你经常招聘同一个职位，你只需要制作一次记分卡。你也可以用同样的记分卡来评估所有员工都应该分享的特质，比如文化契合度或技术熟练程度。HR可以保留所有职位的标准记分卡。
- 使用作为申请人跟踪系统(ATS)一部分的面试模板。例如，可行的有采访模板，其中包含各种特征和技能的问题。选择一个或多个模板，添加或编辑问题列表，并可自动生成与您的团队一起使用的记分卡。记分卡允许每个面试官保留笔记并包括一个易于使用的计分系统。所以，你的记分卡生成的可行的可以像这样:
为了在面试后采取更快的行动，也有一个综合视图。这将整理每个面试官的分数，并在单个视图中显示总结评论。
底线：访谈记分卡在面试过程中增加了结构。和结构化面试导致更好的雇用。
