上周我们覆盖#hrtechconf.来自拉斯维加斯。本周，我们在巴黎，为您带来最好的#hrtechworld.。我们三天的三个选择包括Hootsuite的使命驱动的招聘哲学，Yves Morieux为主动脱离的治疗方法，以及亚马逊和雅虎的提示，将招聘经理转向促进州招聘人员和源人。
Hootsuite在招聘时有一个观点。你？
。@hootsuite.向候选人推出红地毯，他们认为社会正在改变世界。#hrtechworld.#missiondroven.#hiring.
- 可行的（@Workable）2015年10月27日
创意，'大声'思想家，导师，不断学习者。这些是我们喜欢的人！# hrtechworldhttps://t.co/dcz4acpsje.
- Hootsuite职业（@HootsuiteLife）2015年10月27日
理查德布兰森是今天结束会议的头条新闻 - 听到他说话总是很棒 - 但它是哈托伊特他的招聘方式引起了我们的注意。他们很清楚自己想要的是谁(那些相信社交媒体正在改变世界运作方式的人)，也知道自己能提供什么。特别美味的食物Vertesi，Hootsuite的vp的人才表示，该公司特别致力于制定具有指导和其他职业增长机会的人才的崛起。
“主动脱离”是一种流行
积极的#脱离在公司是流行病 - Yves Morieux@bcg.在#hrtechworld.pic.twitter.com/ntnbaqqxek.
- MINTER表盘，专业扬声器#hearty（@mdial）2015年10月27日
请注意，领导！这是Yves Morieux的6个培养规则#合作。#hrtechworld.＃管理＃领导pic.twitter.com/tejaitogfn.
- 可行的（@Workable）2015年10月27日
根据这些数据，你的员工中有五分之一可能是“积极脱离这个术语是由gall，指的是积极努力反对贵公司利益的人。yves morieux的BCG.说这种有毒情况可以通过合作来解决。注意合作不是为了肯定人们喜欢彼此。这是关于让每个人都需要成功的支持和技能，以便整个团队可以更多地投入到实际生产力的时间。
聘用经理如何招聘？
使用招聘经理招聘的一些最佳实践。@vlastelica.#hrtechworld.pic.twitter.com/cqcfwzvcbj.
——安迪·海德沃斯(@andyheadworth)2015年10月27日
@vlastelica.谈谈与招聘经理合作以获得更多招聘成功#hrtechworld.pic.twitter.com/cmyjencjr.
- Martijn Hemminga（@Martijnhemminga）2015年10月27日
4个辉煌的例子，驾驶招聘GR8招聘经理参与#hrtechworld.pic.twitter.com/9oZaNfOgzj
- SocialTalent (@SocialTalent)2015年10月27日
第三步和最后一步：合作领域的最佳实践@vlastelica.#hrtechworld.pic.twitter.com/51yaf42f48
- Cecilia Spanu（@ceciliaspanu）2015年10月27日
招聘经理在世界上一些顶级公司（亚马逊那雅虎那T移动那eBay.）对招聘有大量影响。在Groupon候选人从招聘经理打开LinkedIn电子邮件的可能性是三到五倍。在雅虎，招聘经理人将一周的时间奉献给“采购冲刺”。庆祝招聘胜利，伟大的招聘经理亚马逊在内联网上被认可。在eBay.他们会举办一个鸡尾酒会。谢谢,约翰·弗拉斯特里卡的想法。
