你错过第一天了吗# HRTechWorld吗?我们会照顾你的。从第二天开始，我们就开始分享雇主品牌的工具这不会破坏你的预算，GoodGame Studio招聘国际团队的过程，以及HR可以从数字先知那里学到的东西。
雇主品牌不会让你倾家荡产
“新一代的时间和注意力-主要KPI。我们的所有内容都是内部制作的。”@DearKat# HRTechWorldpic.twitter.com/f321sAkJkS
-克里斯蒂娜·加林顿(@CrisGarlington)2015年的10月28日
Flipagram, 1secondeeveryday, hyperlapse, thunderclap =伟大的免费雇主品牌推广工具@DearKat# HRTechWorldiRecruit舞台上
- John Vlastelica (@vlastelica)2015年的10月28日
。@DearKat该公司的目标求职者喜欢不花哨的内容、DIY风格和看起来像是员工自己制作的视频。# iRecruit# HRTechWorld
可行的(@Workable)2015年的10月28日
被迫大幅削减预算凯瑟琳Callow以及她的团队寻找新的方法，以低廉的成本制作引人注目的内部内容。他们使用的工具每天1秒和Hyperlapse-上面有一个完整的列表-穿越社会的喧嚣，抓住超连结的观众。你猜怎么着?它工作。他们的数据显示，他们自己制作的内容比那些花哨的、由代理商制作的内容表现得更好。
Goodgame Studios的全球招聘
。@Goodgamestudios招聘对象来自67个国家，用他们自己的语言推销候选人。#招聘# HRTechWorldpic.twitter.com/B5FC6ZxXbB
可行的(@Workable)2015年的10月28日
喜欢这个概念@Goodgamestudios“第一次面试开始入职”# HRTechWorld
——安迪·海德沃斯(@andyheadworth)2015年的10月28日
很好的国际化的例子#新员工培训过程从@GoodGameStudios。# HRTechWorld# HRTech# iRecruitpic.twitter.com/YWee53uhKD
可行的(@Workable)2015年的10月28日
德国的Goodgame工作室都是国际招聘的专家。他们的招聘对象来自全球67个国家，并经常聘请那些能用本国语言推销候选人的招聘人员。此外，他们的招聘团队还接受了认证的采购培训。最后，彻底的onboarding可以帮助新团队成员顺利上手。新员工入职从第一次面试开始，至少会持续三个月。清单上甚至还有一项是关于“特别任务组”的，你们当中那些真正在公司工作的人可能会觉得特别有吸引力。
“我们得到Shingy”
好的，又一个有趣的广告@shingyhttps://t.co/zX8YHn0wTt# HRTechWorld
- Bas Westland (@basw)2015年的10月28日
“如果你能在正确的时间、正确的地点瞄准正确的人，那么什么才是正确的信息呢?”@shingy# HRTechWorld
- MervynDinnen (@MervynDinnen)2015年的10月28日
到2025年，我们互联的一代将花费2.45万亿美元，占我们劳动力的75%# hrtechworld
-霍莉·福西特(@HollyFawcett)2015年的10月28日
Shingy他曾经把自己标榜为“数字预言家”(这个头衔怎么样?)，但尽管他的古怪之处很多，人力资源部门还是可以借鉴现代广告和市场营销的经验。教训是，今天的消费者需要被吸引。他们与品牌无关，讨厌广告，但可以被一个好故事左右。Geico得到它。你看他们的"不可跳过"广告了吗?许多消费者本身也是内容创造者。为了获得他们的注意(正如Shingy所说，“注意就是货币”)，你为品牌创造的内容应该容易被他们发现、分享或重新组合。
到此为止# HRTechWorld。你觉得这次会议怎么样?有任何评论，问题，更正吗?赞扬吗?请在@workable。
