在拉斯维加斯的人力资源科技会议（#Hrtechconf），我们将掌握着世界顶级公司最具创新性招聘实践的脉搏。
这些策略可以为你工作吗？match.com的社交招聘帮助他们从世界任何地方雇用伟大的人才。三角洲在他们的招聘过程中使用视频支持高批量招聘，并从求职者那里得到高度赞扬。和，联合保健集团分享一个真正有效的员工倡导模型。
为什么社交招聘工作为match.com
社会招聘不是新的，但是“全球流动性”情景是，我们未来可能会看到更多。招聘和搬迁技术人员是如何匹配的，以便将其管道充满伟大的技术人才。从达拉斯吸引技术人员在巴西工作，匹配赛使用社交媒体画画在巴西工作的照片。他们还使用社交媒体来沟通核心价值观，分享关于他们如何解决令人兴奋的技术问题的故事。
视频如何改善三角洲的候选人体验
让技术用大批量招募进行沉重的举重。Delta每年有800K申请人，他们使用Hirevue来制作介绍视频，视频场景问题和关闭视频为他们的候选人。他们还制作了工作预览视频（就像上面的那样），给候选人更好地了解工作所需的内容。结果？改进的底线，雇用的时间较短，候选人的高度赞扬。
员工倡导对联合律群体的影响
在联合律组织，每个员工倡导者都会获得内容创造和内容培训的培训。选择享受加入公司的员工和英联的员工和英联人有更正宗的与求职者沟通方式。对于具有令人印象深刻的结果，这是一个双赢。
哇：+ 2米展示，+500新访客，+152候选人和雇用#eadeeadviCaly.程序。CC @Heatherpolivka.#hrtechconf.
- 可行的（@workable）2015年10月19日
对于更多#hrtechconf覆盖范围，关注我们@workable.。并且，在第二天的三个外卖，明天回来查看。
