职位介绍可以，应该扫除候选人。但我们常常满足于依靠老式和通用的内容，结果大多数招聘广告都是平庸的。我们猜你不想平均。你不是那些寻找超级英雄的人之一写工作描述这可能会吸引他们。
专家提示：我们第一次遇到介质的职业页面在Lou Hoffman的文章中：地球上最好的职位描述。说够了。
请继续阅读更多小贴士下载完整的启动招聘指南电子书免费。
一见钟情
我们都知道申请人喜欢浏览。他们希望看到一个空缺职位，并能在一眨眼的时间内识别出这是不是自己梦寐以求的工作。像所有忙碌的人一样，他们有上千件事情在争夺他们的注意力;尤其是那些你正在搜寻的被动的候选人。让每一份工作都充满诱惑力。先从职位开始，记住，大多数求职网站就像搜索引擎一样工作，因此求职者会使用关键词来搜索工作。
关于公司部分
这是你做出良好的第一印象的机会，所以开始考虑使贵公司特殊的独特特征。您发布的职位描述类型与您作为雇主的人密切相关。让他们一瞥贵公司，将魅力将他们魅力来为您工作。
专家提示：退房公开发表。我们甚至无法选择我们最喜欢的职位描述是什么。我们爱他们所有人。
应聘者需要能够在个人层面上理解职位描述。给他们讲一个关于你公司的故事，让他们坐下来好好想想和你一起工作的情景。从一个有根据的猜测开始，用一些简单的东西，寻求反馈，然后进行优化。询问员工为什么喜欢在你的初创公司工作。如果你有一个营销部门需要他们提供一些内容营销建议。招聘不应该孤立地进行。你需要付出额外的努力，但是会有回报的。
有关的：创业公司招聘时最好的招聘网站
对这份工作的部分
你知道如果你顺其自然，那么你的职位描述将是致死的，但无论如何你都很诱惑。因为这就是每个人都在做的事情。但它不会帮助您的公司脱颖而出 - 它只添加到每天增长更大的相同工作描述的山上。
专家提示：平凡的工作必然会让工作描述变得无聊。错了。这是史诗
求职者(更别提那些宝贵的、被动的求职者了)怎么才能发现你提供的是一份梦寐以求的工作，而你的工作描述就像是机器写的?这不一定是因为它们写得不好，而是因为它们看起来好像不是人类写的，也不是为人类写的。帮每个人一个忙，坚持做重要的事。有大量的工作描述列出了未来员工可能完成的每一个小任务。这不是重点。
这完全是关于清晰度
开始编写构建业务的职位描述。他们会吸引优秀人才并将前景转换为候选人。如何？
•以吸引人的方式销售贵公司及其未来
•摆脱无聊的公司语气
•保持交谈和友好
•使用唤起感情的单词
•让他们渴望，然后对这种愿望行事
•使用你或我们;放下被动的声音♥
向上赌注您还可以添加未来租赁将定期工作的人员清单。
关于 - 要求部分
我们涵盖了我们的基础知识“你想要的和你需要的是有区别的”博客帖子。如果您使用的是可行的，您可能已经注意到必须的必须和良好的需求。为什么我们添加此功能？确保候选人不会被排除在招聘流程之外，因为他们单击了不太可能枢转的二级技能的“否”。想想技能是什么意义的，增加了这一事实，即他们是个人而不是奇迹工人。必须具有最小值的必需品：无法播放的。很好的要求是额外的要求：它们属于无线网络而无需列表。
专家提示：值得一看KinHR。目前他们可能没有职业生涯，但此销售职位描述岩石。
每周都将从招聘指南中展示新的章节，每次启动都应该阅读。等不及了那么长？
下载你的完整电子书的免费副本
