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多元化团队的平衡木:关于在科技行业聘用女性

雇用更多女性技术

我一直非常幸运,因为我为雇主工作而言,不仅认识到了重要性多元化的团队,但也准备投资时间,有时是必要的金钱来自非传统背景的来源候选人。然而,科技行业和STEM行业的女性明显短缺,业界也很清楚这一点。

在这方面有一些杰出的举措,最重要的是,有一些真正鼓舞人心的女性职场榜样。我非常幸运能与其中的几个人共事,包括芮琪·贝茨(Rachel Bates),可达的销售与市场高级副总裁,她在《财富》杂志上分享了自己的策略建立性别多元化的技术销售团队

似乎那些更有远见的雇主已经意识到劳动力的多样性一个福音生产力以及团队的集体智慧。是的,这些是前进的,但我们不应该变得自满,它在推行这些措施我已经看到了一些变得富有成效的行动。一些招聘人员,尽管有最佳意图,实际上是疏远潜在的女性候选人,而不是鼓励他们在开车中雇用更多女性技术。平衡光束有时可以是一个坚硬的主机。

沟通,但不要迎合

我对求职者的经历很感兴趣我讲了很多在最近的一个小组讨论中——这也特别适用于女性在这一过程中的经验;所以只要有机会,我就会向女候选人征求反馈。我会问他们:“招聘的过程怎么样?”“你喜欢或欣赏它的什么地方?”“我还能改进什么?”这些都是我问所有候选人的问题我通过他们的招聘过程牧羊人。我将永远找到改善整体过程的方法,不仅适用于经验,而且是为了结果;在这种情况下,多样化和平衡的劳动力。

在之前的公司,我们有一个由女性开发者和业务分析师组成的焦点小组,他们致力于探索一个问题:“我们如何才能雇佣更多的女性?”虽然房间里有很多想法,但有一个反复出现的主题经常阻止潜在的想法:没有人想让别人觉得他们的门槛降低了。他们不想要只有女性的面试日,不想要针对女性的广告,也不想因为向女性候选人提供更多的推荐奖金而被商品化。

正试图针对“程序员”的刻板印象,即招聘人员经常落入陷入困境的陷阱到同样分歧的刻板印象。虽然明显的粗俗的脱位案例使新闻成为新闻广告发布到Ruby用户组将女性同事提供为百口点,或者在频谱的另一端,LinkedIn禁止招聘广告因为“冒犯”而展示一位女性网页开发人员,很明显,即使业界认为自己的做法是正确的,它也往往会变得很奇怪。从粉色广告到用口红和高跟鞋拍的照片(真的),招聘部门为了吸引女性应聘者,做了一些非常奇怪的尝试。

性别不是复选框

最近,我遇到了大学妇女团体的代表。她描述了一个大型投资银行的多样性招聘人员会面。他们想参与女性社会,并想知道他们能做的最好的事情是什么。妇女的团体领导人建议他们可能想赞助一名女学生的奖学金。一个相对较为谦虚的奖项将确保学生将是“他们的”,品牌的品牌和可用于宣传。这也将确保幸运收件人能够解除一些金融负担,也许放弃兼职工作,甚至因为它而更好地投入研究,甚至更好。

银行的多样性招聘人员认为这将是最好的钱。他们想要他们的话,更大的“投资回报”。那么他们的建议是什么?

下午茶在豪华酒店。

预算?和奖学金一样。

这是不了解您的受众的完美示例,而不是理解或至少不同意。人力资源部门的Twee敏感性与他们正在努力接触的观众脱颖而出。有助于帮助的真正机会被挥霍有利于奶油茶。这正是通过他们为环境所作工作的公司来说,这正是公司主义的品牌,因为他们有一个在他们的网站上种植一棵树的首席执行官的照片。它可能是良性的,但它也毫无意义。性别,如任何多样性特征,都经常被视为复选框项目。这就像一些招聘人员一样,在寻求雇用更多女性的科技,比人们更寻找口袋妖怪......

那么我如何聘请女性程序员?

当我还是招聘人员时,我旨在雇用高度技能,热情的人。我放置的广告不是“忍者”或“摇滚乐”或其他“BROGRAGALMER”条款。他们是软件工程师,适用于喜欢解决问题的人,以及让他们的工作产生影响。

那么,我怎样才能确保自己也接触到了女性技术人员呢?我搜集了很多资料。因为女性在更大的科技群体中只是少数——两者都是在美国在英国- 您必须浏览更多人来找到它们。它是劳动密集型的,但科技茎和女性的女性在那里;你必须看看。我仍然仍然运行女性的哈克萨斯顿,并依赖于组织的建议女性在技术并在媒体上针对女性用户进行广告宣传,甚至增加了成功推荐女性开发者的奖励。

然而,作为一名招聘人员,我首先要做的是吸引人们对技术的热情,并尽我所能找到最优秀的人才。如果我在寻找对技术充满热情的高技能人才,我知道我会在这个群体中找到一些女性,我将尽我最大的努力确保当我与她们交谈时,是一个相关且有趣的机会。

但是,这就是我希望每个候选人都能做到的。你需要付出额外的努力——超越你的意图——以确保你在技术候选人中找到一个健康的性别平衡。

本文的部分内容摘自之前一篇由Matt Buckland在国王的先令博客上。

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