您是否发现拒绝候选人的面试反馈很容易？如果是这样，你是幸运的之一。大多数面试官都担心他们会对他们的公司产生错误，不安的候选人或创造法律风险。然而，有方法可以让它正确并获得奖励。
为什么要提议提供面试反馈？
发送一个面试后拒绝邮件有必要的。候选人将憎恨从未打扰的公司告诉他们，在面试后被拒绝。但是，给予面试的反馈是自愿的，乍一看并没有成效。你为什么要花宝贵的时间来帮助被拒绝的候选人提高自己?
在面试后给予反馈，长期偿还。候选人的经验建立竞争力时需要考虑的主要因素雇主品牌。给求职者反馈表明你作为一个潜在的雇主更加努力了。应聘者会感激收到拒绝邮件。他们会对你花时间帮助他们印象深刻。
增强的候选经验转化为：
- 一个人才库与那些仍然想要为你工作(并且愿意为你工作)的预先合格的候选人在未来的面试中获得更好的工作)
- 不太可能说公司坏话的候选人
- 候选人分享他们积极的经历
那么您如何确保您的面试反馈适用于候选人经历吗?下面是一些该做的和不该做的，以及如何在面试后给出好的反馈的例子。
给予面试反馈的dos:
讲述真相
候选人值得诚实。告诉他们，当他们知道他们搞砸不会赢得他们的尊重时，他们在接受采访时很棒。但是，你不必太诚实。不要告诉他们你被冒犯，因为他们在说话时没有看着你的眼睛。保持您的反馈与工作要求相关联。
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创意写作
有许多你可以使用的陈词滥调的短语，就像“我们想要一个有更多相关的经验”或“我们想要一个更多样化的技能套装”。但是，候选人可能认为你试图躲避他们的反馈请求，或者你是被委婉的。与其使用这些空洞的短语，还不如给出他们面试中真实例子的细节，并提供改进的建议。记笔记很有用，尤其是在a结构化的面试过程，主要关注与工作相关的问题。
是扭曲的
希望有许多面试官会告诉候选人，他们“吮吸团队合作”。但还有其他方法可以不知不觉。例如，如果是候选人的身体语言建议他们过于紧张，面试官可能会试图说“我们注意到你不舒服地互动面对面，所以你不可能在我们的销售团队中取得成功。”您可以尝试提供直接建议：“练习投资产品，并确保您的动作传达您的热情。”
当你可以的时候赞美
假的赞美从来都不是好事。但如果有你真正喜欢候选人的东西，就这么说。面试后的反馈不一定是消极的。正反馈不仅软化了吹气 - 它可能是有用的。候选人需要知道他们做得很好，所以他们可以继续这样做。
旨在帮助
反馈应该有意义。不要只是列出你不喜欢的事情关于候选人。最好避免令人困惑的反馈，如“你的答案太短”。特别想想他们可以改变什么面试更好下一个时间。这对你的公司也有好处;优秀的应聘者会提高他们的面试技巧，给你在未来雇佣他们的理由。
给出面试反馈时不能做的事情:
不出现的
语气很重要。通过为您的面试准备的候选人几乎没有人拒绝，“震惊”或“震惊”。中性语言和积极的框架可以帮助。有时难以批评很高而强大，但避免它是至关重要的。它有助于在发送之前审核您的反馈消息。
不要抱不切实际的希望
大多数面试官都会说他们会留下候选人'简历存档。但有时，他们在提供反馈时可能会忘乎所以:“你只需要做Javascript，否则你就是这个职位的完美人选。”这意味着，如果候选人成为Javascript大师，他们可能会被考虑。如果这是真的，发送这条信息是可以的，但最好留下你的选择余地。你不能确定下次是否会雇佣一个候选人。如果你不这样做，他们可能会怨恨你。
不要比较
候选人知道他们没有被雇用，因为你认为其他人更好。没有必要告诉他们，特别是如果他们经历过小组面试。他们对知道别人拥有更高的学位或表现出更好的领导能力不感兴趣。这并不能帮助他们提高，有些候选人可能会认为这样的比较很粗鲁。其他人甚至可能不相信这是真的，因为他们对你面试的其他候选人一无所知。
不要邀请诉讼
候选人可以在无法证明的情况下声称受到歧视。当你向他们提供书面反馈时，你应该格外小心。即使你没有歧视，你的用词也会使您暴露于法律风险。例如:“我们想要的是一个在工作之外没有任何义务，可以随时待命的人。”如果被拒绝的候选人是一位职业母亲，或者怀孕了，这可能意味着麻烦。你可以通过电话提供仔细的反馈来避免这种风险。但是，在这种情况下，准备花更多的时间为每个候选人提供反馈。
