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性别与COVID-19: 2021年关于工作女性的7项统计数据
Covid-19危机巨大影响了我们的生活。社会疏远和强制性遥控工作使员工突然转变为新现实。与此同时，经济动荡意味着许多人的不确定时间。
在这个动荡的时代，女性究竟站在哪里?事实证明，在大流行期间，性别平等有了显著的倒退。
7性别和Covid-19上的统计数据
以下是七个令人关注的统计数据，适合女性如何在Covid-19上挑战，脱落光线 - 19，并对性别平等的影响。
1.不平衡的鳞片
4.5％的妇女就业面临风险，而男性就业的3.8％则为3.8％根据麦肯锡的说法- 随着妇女在受科迪德 - 19流行影响影响的行业中的更多工作。
母亲的负担
母亲比父亲更有可能缩减或考虑在大流行期间留下工作，世界经济论坛报告。他们发现，17％的母亲报告了他们的工作时间减少，而仅有9％的父亲报告了同样的父亲。
3.支持在哪里？
与其他种族的女性和男性相比，更多的黑人女性报告他们不受他们的经理支持。根据麦肯锡和莱蒂斯.org的报告协作，15％的黑人妇女报告说，他们的经理在工作中感受到支持。
4.在两端烧蜡烛
高级职位的妇女报告的疲惫和倦怠程度比男性更高，54％与41％的疲惫和39％的速度有39％的倦怠根据世界经济论坛。由于大流行的后果，这可能是由于工作寿命平衡的两端的压力。
5.重要的事
根据可行的关于多样性，公平和包容性的调查在工作场所，96.6％的妇女国家在工作场所的Dei对他们很重要。
6.强有力的领导
《哈佛商业评论》报道在新冠疫情危机期间，女性被评为比男性更有效的领导者，在一项调查中，57.2%的受访者表示，女性在总体领导效率评级中获得正面评价，而男性的这一比例为51.5%。
7. ...也许这就是为什么
高层女性比男性更有可能在工作中实践伙伴关系，包括积极倾听和指导根据麦肯锡和莱蒂斯.org。
重要提示：大流行不仅仅是责备性别不平衡。它只是暴露在系统中存在的不平衡很长一段时间，即使在大流行结束后，我们也需要继续谈话。
我们还有很多工作要做，以弥合鸿沟——这远远超出了性别和COVID - 19的范畴。
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