您的职业生涯页面是您对候选人的个人音乐。这是一个展示求职者的地方，为什么你的公司很有吸引力，并让他们轻松申请开放角色。
以下是职业页面的例子，可以激励潜在雇用申请您的工作：
突出显示你的工作
职位列表是您职业生涯页面的主要播放器。帮助候选人发现它们有最少的点击次数。如果可能，在您的职业页面设计的首页上显示作业和作业过滤器（例如，按位置或部门）。画报是一家商业智能软件公司，通过以清晰可达的方式对工作进行分组，这效果很好：
旨在无忧无虑的应用
大多数候选人放弃冗长或复杂的应用程序。当候选人点击“申请”时，他们不想回答评分询问可以在其简历中找到的信息。填写您的申请表以测试驱动器目前的设计，并问：
- 是必要的所有领域吗？
- 我们是否要求在此阶段寻求我们不需要的信息？
- 我们是否要求提供恢复和社交档案的信息？
- 问题格式是否有意义（例如，多项选择与开放式问题）？
- 我们是否要求提供没有涉及的信息（例如大学成绩）？
旨在快速，简化的应用程序设计复杂的。要求候选人上传他们的简历和求职信，只回答几个合格的问题。申请人跟踪系统（ATS）可以帮助您创建（或改进）a单页申请表。
展示你的文化
考生想学习在考虑申请开放角色之前，关于公司的文化。您的职业生涯页面是挑选您的文化和使命的好地方，并向您正在寻找的员工提供有识。图形，视频和口号可以帮助您传达您的邮件。
受欢迎的数字视频公司，希尔维尤，有一个品牌职业现场Vue Nation。它包括一个参与的使命宣言，一个互动动画展示了Hirevue的动画价值（“探索”）和一个博客，其中包含捕获Hirevue文化的帖子和照片：
谈谈你的好处
候选人的价值信息有关福利的信息。事实上，他们认为这是最重要的工作属性雇主提供。HR软件公司竹子在其职业页面内容中提供他们的好处摘要：
在信息中提供求职者
求职者希望了解贵公司是否值得申请。这就是他们访问网站的原因玻璃门或者你LinkedIn公司页面：让您的业务的落后信息。通过团队成员的意见来个性化您的职业页面。任何可能激励申请候选人的信息值得分享。支付技术公司条纹职业页面包含一个链接条纹故事在媒体上，员工在条纹上谈论他们的生活：
保持您的职业生涯页面当前
如果雇主积极地，九十四所求职者更有可能申请工作管理公司品牌。这包括响应有关您文化的评论和分享详细信息。偶尔更新图片，视频和职业页面上的副本使其新鲜并帮助候选人可视化您的公司的增长方式。在改善您的职业生涯时，请考虑关于新办事处的新闻，从最近的雇用或来自您的最新团队活动的图片的推荐。
构建职业生涯页面的移动版本
一个GlassDoor调查发现，近60％的求职者希望能够从他们的移动设备中保存作业（通过书签或创建职业现场帐户）并在桌面上稍后申请。移动友好的职业现场是一种必须吸引候选人，并且可以防止他们弹跳。
以下是一些提示来改进职业生涯的移动版本：
- 保持你的副本简短和潮流。对于候选人来说，它会担任候选人在移动设备上滚动副本的长段。
- 避免花卉长时间加载的图形或视频。如果您的移动页面无法快速访问，候选人可能会受到沮丧。
- 确保页面适应各种屏幕尺寸。候选人可能希望从不同类型的手机或平板电脑中浏览您的职业页面。
- 简化您的申请流程（再次。）通过多页才能应用移动设备比桌面更困难。此外，据linkedin，恢复和求职信没有删除移动。避免在移动应用程序进程中弹出窗口。
衡量并测试您的职业页面的有效性
您职业生涯成功的主要测量之一是其兑换率。职业页面转换率测量实际应用于您的页面上的作业的百分比百分比。因此，如果1,000名求职者访问您的职业生涯页面和150所申请的150，您的转换率为150 / 1,000 = 15％。比较职业翻译随着时间的推移的转换率可以是教学（例如，你可以测量影响的影响职业页面重新设计通过监测转换率的变化。）
谷歌分析帮助您跟踪转换率。和谷歌的用户资源管理器功能为您提供更详细的信息关于人们如何与您的职业生涯互动。
您的职业页面是一个强大的雇主品牌工具。继续探索改善它的新机会。衡量你的努力。并保持新鲜。
