离英国脱欧只有几个月了，但目前还没有达成任何协议，许多雇主继续担心英国脱欧对英国企业和劳动力市场可能产生的影响。
尽管25%的英国企业目前雇佣的员工来自欧盟，2018年8月调查英国脱欧改变了英国的移民法，超过50%的英国商业领袖将推迟雇佣来自欧盟的员工。对于一些行业来说，他们更需要引进人才来满足日益增长的需求。保持创新和竞争力与他们在正确的时间雇佣正确的人的能力有着内在的联系，无论他们在世界的哪个地方。在这些领域,受英国脱欧影响的企业不确定性比其他人更能感受到这一点。
今年7月，英国内政部(Home Office)公布了新的欧盟国民强制注册计划。2019年3月英国脱欧后，目前居住在英国的所有380万欧盟公民以及未来想要进入英国的欧盟公民都需要注册。”解决状态”继续在英国工作和生活。它的影响是深远的，比一些人之前预期的要深远——例如，即使你是与英国公民结婚的欧盟公民，你也需要申请。对于16岁及以上的学生，申请费用定为65英镑，低于这个标准的学生申请费用为32.5英镑。虽然这是相当小的数额，但对于雇主来说，在为新员工和他们的家人搬家时，他们可能会支付额外的费用。此外，居住在联合王国的挪威、冰岛、列支敦士登和瑞士公民的权利仍在谈判中，这增加了不确定性。
| 免责声明:我们知道这对您的招聘工作的影响是不可估量的，希望我们能帮助您渡过这段不确定的时期。做了一些调整日期和时间在英国脱欧的内容中，你仍然可以找到一个可靠的盟友。 |
“落户状态”和“预落户状态”，以及所有的配套流程和技术，仍处于测试阶段。此举的目的是保护目前在英国工作的欧盟公民的权利和工作，但在英国退欧后，招募欧盟公民又如何呢?
从2021年7月1日起，与他们一起生活的欧盟公民及其家庭成员必须持有或已经申请英国移民身份合法的工作在英国。这种新身份将给招聘经理和招聘人员带来挑战，他们可能不得不改变目前的吸引和选拔程序，以适应未来三年移民法的变化。新地位需要英国企业采取长期的人才吸引策略,要么专注于现有的英国人才池,甚至花时间创建培训项目来培养自己的人才,或者改变他们的预期招聘过程的适应所需的时间和资源将欧盟公民首次在英国工作。对于受英国脱欧影响的企业来说，这是一个坏消息，因为缺乏透明度，这可能意味着企业在结构、新卫星办公室的选址以及产品和服务如何推向市场等方面面临一些严峻的选择。
如果招聘专家们的话是可信的，那么我们已经进入了一场“人才争夺战”，而且从上世纪90年代末就开始了。英国退欧的影响可能会进一步加剧多个行业的人才短缺。英国脱欧对哪些公司的影响最大?例如，在航空和工程领域，22%的英国工程商业领袖和42%的英国航空行业领袖认为劳动力短缺是最紧迫的挑战他们将在未来的五年里面临。到2027年，全球对航空技能的需求将超过供应。随着熟练求职者在迅速减少的劳动力大军中所占的比例已经不足，技能短缺将成为英国商业日益突出的问题。
到2018年5月，LinkedIn报道96%的招聘策略已经感受到英国脱欧的影响。该研究还发现，44%的招聘人员认为，在英国工作对欧盟公民的吸引力正在下降，39%的招聘人员认为，国际候选人现在不愿意搬到英国。
无论个人对英国退欧、商业以及英国在欧盟的地位持何种政治观点，很明显，对于已经在英国工作和可能会来英国工作的欧盟公民来说，目前的不确定性正在产生广泛的影响。对于那些试图用日益减少的人才库来填补越来越多空缺的招聘机构来说，工作难度将会加大。尽管像伦敦市长萨迪克·汗这样的人保证“伦敦是开放的，无论你来自哪里，你永远属于这里。”对一些人来说，不确定性导致了怀疑，而这些怀疑又导致他们在考虑新角色时把目光投向别处。这也意味着巨大的影响受英国脱欧影响的企业在不断的变化中，它是漫长而深远的。
