这听起来可能是显而易见的，但你的职业页面就是你的商店橱窗。你要让应聘者很容易地看到公司提供的职位，不管他们是来应聘某一份特定的工作还是只是随便看看。正确处理应该很简单，但以下是我们遇到的5个最常见的错误。
1 .你没有
现在有很多方法来宣传你正在招聘的人，但是是的，就是你做仍然需要一个职业主页。即使是那些在招聘网站上发现你在招聘的人，或者是通过口口相传或社交媒体得知你在招聘的人，也会浏览你的求职页面，申请或了解更多信息。
如果你没有一个职业页面你正在错过候选人。简单地说:“我们正在招聘——联系我们了解更多信息或者把你的简历发邮件给我们”也不能满足你的要求。即使是拥有像谷歌这样令人难以置信的雇主品牌的公司，也必须更加努力地争取到最好的求职者。
2:你隐藏你的职业页面
要进入你的求职页面，你是不是要先进入首页，点击“公司”，然后点击“关于我们”，然后在下拉菜单中找到“在此工作”，最后再点击“当前空缺职位”按钮?真的吗?
通过在您的主页上的“我们招聘”链接，可以简单地找到您的求职。最好的候选人可能很忙，让他们轻松。甚至更好地把它放在主页的顶部，就尽可能多的人看到它。
有一个明显的“我们正在招聘”链接也会把浏览者变成候选人。他们往往难以捉摸。”被动候选人这些人并没有积极地寻找新的角色。许多访问者访问你的网站是因为他们喜欢你的产品，如果他们意识到你在招聘他们，他们可能会受到诱惑，这将节省你的努力和花费试图在其他地方找到他们。
3：您的工作列表已过时
老实说，你的工作还在你的职业生涯页面上吗?如果你不得不手动更新你的求职网站上的新职位，这可能是一种痛苦，但你是愿意为这个难以填补的职位找到一个完美的员工，还是花时间处理一个不再空缺的职位的申请呢?
候选人也是候选人的一个主要挫折感。在他们不仅申请申请的努力之后，它不再存在，他们不太可能在下次打扰。
你的招聘广告太无聊了
没有人出生在撰写招聘广告，大多数人发现它是苦差事。这通常意味着招聘广告很无聊，非结构化，并没有给候选人提供有关角色，公司或要求的信息。一点努力和遵循简单的建议可以解决这个问题。
招聘广告是展示公司文化的机会——而且是免费的雇主品牌！！在一段时间和别为人撰写您的广告并通过收到更多和更好的候选人来获得奖励。如果您需要一些帮助入门检查我们的编写有效职位描述的指南， 收集样本职位描述或者关于撰写工作要求的建议。
电话那头没人
当候选人应用时，他们的应用程序将消失在共享电子邮件地址的黑暗角落中[电子邮件受保护]没有人曾经去检查？
求职杳无音信是求职者最常见的烦恼。你可以随时掌握你的招聘信息，通过适当的工具来快速、轻松地监控你的申请，并及时回应应聘者(也要记住2天招聘规则)。
避免这些陷阱并不困难。有了易用、价格实惠的招聘软件，比如可操作的，你就可以随时更新你的招聘页面。有了内置的沟通工具，现在比以往任何时候都更容易掌握求职者的邮件。
