人员配置专家职位描述

人员配置专业职责包括：

• 跨多个渠道的广告职位开口（例如职位板，职业页面和社交平台。）
• 与部门经理和团队领导人协调，以确定当前和未来的招聘需求。
• 参加职位和组织内部招聘活动。

招聘简介

我们正在寻找一名人员配置专家来管理我们公司的短期和长期招聘需求。

人员配置专业责任包括跨多个渠道的广告职位开口，参加职位博览会和协调面试（手机和人员。）在这一角色中取得成功，您应该在人力资源方面进行学术背景以及相关的工作经验。如果您有兴趣管理招聘程序，从吸引候选人来放置新员工，我们想见到您。

最终，您将确保我们的公司招募并保留合格的员工，同时培养健康和生产性的工作环境。

职责

• 跨多个渠道的职位开口（例如职位董事会，职业页面和社交平台）
• 与部门经理和团队领导人协调，以确定当前和未来的招聘需求
• 参加工作展览并组织内部招聘活动
• 在申请人跟踪系统中管理候选人的信息（例如恢复和联系方式）
• 进行就业前筛选，例如获得参考和执行背景检查
• 准备每月，季度和年度招聘状况报告
• 每个招聘阶段的设计程序，包括评估和面试问题
• 与大学校友会联络
• 确保适当的新员工

要求

• 经过验证作为员工专家的工作经验，人员配备协调员或类似的角色
• 熟悉申请人跟踪系统（ATSS）和恢复数据库
• 面试和评估候选人的经验（使用电话/ Skype筛选，结构化访谈和测试）
• 坚实的组织技能，能够维护更新的物理和数字员工记录
• 高超的交流技巧
• 熟悉劳动立法
• BSC在人力资源管理或相关领域