区域人力资源经理职位描述

区域人力资源经理职责包括：

• 确定短期和长期招聘需求
• 制定绩效标准并评估当地人力资源团队
• 设计员工的薪酬和福利包

招聘简介

我们正在寻找一个区域人力资源经理，监督我们司员工的招聘，赔偿和培训。

区域人力资源经理职责包括监督当地人力资源团队，实施公司政策和设计员工的赔偿和福利计划。为了成功地在这一角色中，您应该熟悉本地劳动法规和人力资源管理软件的经验。

最终，您将确保我们建立并维护一个强大的当地和区域雇主品牌。

职责

• 确定短期和长期招聘需求
• 设置性能标准并评估当地的人力资源团队
• 设计员工的赔偿和福利包装
• 定义与我们公司文化对齐的船上程序
• 帮助组织雇主品牌活动（例如，主办招聘活动）
• 确定每个员工和部门的培训计划
• 准备和管理部门的预算
• 根据需要，跟踪招聘KPI并建议改进
• 设计和实施符合我们业务目标的公司政策
• 确保所有人力资源运营都适应法律标准
• 在日常问题上支持员工和管理人员
• 与国家人力资源经理协调，以制作组织范围的战略和目标

要求

• 经过验证的工作经验作为区域性人力资源经理或类似作用
• 了解全周期招聘
• 熟悉当地劳动法规
• 工资系统和人力资源管理软件的实践经验
• 优秀的口头和书面沟通技巧
• 领导能力
• BSC在人力资源管理或相关领域