对大多数公司来说，招聘公告栏是招聘过程的核心。他们始终以相对较低的成本提供合格的候选人，他们是平衡招聘组合的组成部分。
然而,在求职板上发布信息给你的招聘团队增加了很大的管理负担。他们应该决定如何创建一个工作岗位，并将其发布在网上多个招聘网站来增加曝光率。但是，如何做到这一点而不浪费登录和退出多个帐户的时间呢?另外，当你收到来自多个渠道的招聘信息时，你如何追踪所有的在线招聘信息——以及你的候选人申请?
招聘软件提供了一种简单的方法，只需最少的点击次数就可以为多个招聘公告板创建一个招聘信息。使用可行的方法，雇主可以:
- 通过工作编辑器制作一个有效的工作广告，并使用可操作性的工作目标选择来吸引更多合格的申请人。
- 从各种招聘广告中进行选择(免费或付费，普通或专业招聘公告板)。
- 通过一次提交在多个工作板上发布工作。
- 在一个地方的每个工作公告板上追踪申请人。
- 通过网站监控不同招聘网站的有效性候选人来源报告。
想让你的招聘广告出现在合适的候选人面前?尝试免费可行的方法快速发布到所有顶级的招聘网站，并管理整个招聘流程。
如何创建一个可行的职位发布
可操作使雇主可以轻松地创建工作信息，定制工作申请表和在多个工作公告板上发布工作广告。
创建一个招聘启事
由于创建招聘广告是几乎所有招聘渠道的开始，所以您可以从可操作的指示板直接进入这个过程。你将被指引到可达的工作编辑:
通过从可操作的大量工作中引入工作要求和职责，加快制作一份完整的工作描述的过程职位描述模板库。它可以直接从可操作的接口获得。编辑模板以适应您的雇主品牌，并添加有关工作和地点的信息。这将帮助你在求职公告栏上有针对性地投放广告，在正确的地点向求职者推销它。
工作编辑也会显示你所在公司通常提供的福利范围。在适当的时候，选择最相关的并编辑以适应你的组织。
定制您的申请表格
可行的给你灵活性构建您的申请表格以一种最能服务于组织招聘过程和需求的方式。默认字段显示招聘过程中最常见的信息。
通过添加符合条件的问题——开放式、多项选择和是或否——来定制申请表。一旦你对你的表格感到满意，将你的招聘广告发布到你选择的工作公告板上，开始接收申请。
在求职网站上登广告
可自动发布您的工作广告在您的品牌，托管职业页面。你也可以在流行的免费求职网站上发布你的工作和直接通过可行的有偿工作公告板。如果你已经有了工作公告板账户，你可以将它们与可操作的集成起来使用，而不需要分别登录。
可选的招聘广告包括:
- 高级招聘网站。在具有广泛吸引力的全球主流招聘平台上刊登可行的有偿招聘广告，比如事实上(支付),LinkedIn,怪物和Nexxt(原之外)。这些网站保证了广告的可视性，因为付费广告将被更显著地显示，并且显示时间更长。
你也可以在专业招聘网站上登广告，比如Dice(科技和IT)， Caterer(酒店业)，Coroflot和Dribbble(设计和创意行业)。看到所有可用的支付选项里面可行，并选择最适合你的。任何可用的折扣将被突出显示。
在某些招聘网站上，你会看到连接招聘账户的选项。如果你之前直接从这些招聘公告栏购买过，这将允许你使用现有的职位发布一个职位。
- 免费招聘网站。这些求职公告栏可以帮助你吸引优秀的候选人，而且不需要花钱，而且在预算紧张的情况下是一个不错的选择。可为Adzuna、CareerJet、Glassdoor网站,谷歌工作事实上(有机)。点击“发布在所有免费的公告板上”，一次点击就可以发布到每一个选中的招聘公告板上。
请注意，在发布一篇文章之前，可操作的专家团队会核实您的帐户和工作细节，以确保它符合所有的工作委员会的要求。这是为了确保我们只发布合法的职位空缺，并且这些职位将在招聘网站上表现良好。如果这个广告符合所有招聘公告栏的要求，你将在12-24小时内看到它在你选择的公告栏上直播。
提升你的工作，获得更多的申请
除了发布你的工作，可操作的选项，以帮助你得到更多的申请和找到合格的候选人。具体来说，你可以:
- 在Facebook和Instagram上联系候选人。你正在寻找的许多合格的候选人肯定会出现在这些庞大的社交网络中。广告活动是一种可行的工具，它可以在Facebook和Instagram上生成具有高度针对性、影响深远的招聘广告活动把合格的人才直接输送到你的招聘管道中并扩大你的雇主品牌。这是如何运作的呢?招聘活动会分析你的招聘广告(包括行业、关键词等)，并进行搜索以确定正确的受众。然后，它会把你的招聘广告发给这些应聘者。该广告将使用你可用账户上的品牌/logo，并包含你工作的自定义图像，出现在应聘者的Facebook/Instagram信息源中。
- 要求员工推荐。利用你同事的关系网，让他们为这份工作推荐候选人。有一个内置的、可编辑的模板可以帮助你:
- 在社交媒体上推广你的工作。选择在Twitter, Facebook，谷歌Plus或LinkedIn上分享你的工作广告:
了解更多关于在社交媒体上发布招聘广告用我们可行的大学教程。
- 要求外部招聘人员派申请人来。招聘人员会收到一封包含职位描述的电子邮件，邀请他们提交候选人:
- 将你的招聘广告发布到外部招聘平台上。有时候你会想要在可行的网络之外的招聘网站上登广告;也许他们是你所在地区的本地人，或者是你所在行业的专家。有两种方法可以将工作与求职者跟踪功能联系起来:“工作短链接”(用于电子邮件和社交媒体分享)和“工作邮箱”(用于通过电子邮件接受申请)。
通过招聘渠道访问应用程序
一旦您的职位发布，您收到的任何应用程序都会自动收集并存储在可工作的内部。他们很容易从“应用”阶段招募管道。在那里，您的招聘团队可以添加评论、进度或删除候选人等等。
当您准备好时，您可以选择打开专用集成评估供应商。这些可以让你把考试和作业发给考生，这样你就可以更客观地评估他们。
可操作将跟踪您的团队的活动作为候选人的进展，以产生有帮助的、数据驱动的报告。例如，使用候选人来源报告来发现有用的信息，比如有多少候选人来自招聘公告栏，哪些人为每个职位带来了最合格的候选人。这份报告将帮助你计划你的招聘支出，在最成功的资源上进行更多的投资。
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