植物经理面试问题
候选人工厂经理职位可能与一系列学科有大学学位，如工商管理和工程。他们也可能从以前的职位上培训。在采访中，让它询问他们的教育和培训如何让他们为此职位。
经验至关重要，因为大多数管理职位通常需要先前接触高级角色。通过此相关的特定角色和情境访谈问题验证其工作经验。一般来说，寻找管理中必不可少的品质，例如领导，解决问题和管理程序等管理程序，如绩效评估。让候选人谈论任何过去的成功也很有用改进程序、分配资源、质量保证等。
管理问题的候选人应通过他们自己的聪明和相关问题来编写。您最有希望的候选人将进一步迈出一步，并在面试期间提出自发问题。倾听这些问题，以了解他们对他们的工作和与贵公司的潜在一致性程度的深深。
运营和情境问题
- 假设你发现了程序中的一个缺陷，可能会给工厂带来损失。你会怎么做?
- 您如何处理始终如一地表现不佳的员工问题？
- 您希望实现一个新系统，以减少浪费的材料，但遇到具有悠久历史悠久的同事的抵抗力。您如何说服他们通过该系统？
- 什么难管理一个团队？
- 面对一个非常紧张的生产/运输截止日期，您将如何激励一支球队？
特定角色问题
- 你的工作经验和培训如何使你能胜任这个职位?
- 你对kpi了解多少?你过去是如何使用它们的?
- 你如何评估成本效益?有什么改进的方法吗?
- 您如何设置长期目标以及您如何评估它们？
- 植物经理的日常优先事项是什么？
- 你如何定义植物中的质量？您过去实施了哪些质量控制流程？
- 有什么方法可以确保植物在预算范围内保持在内？
- 在分配资源或职责之前，您需要考虑什么？
- 您在创建生产计划时考虑哪些因素？您将使用哪种技术工具来创建它？
行为问题
- 请描述一个你为了使生产过程更有效率而不得不改变生产过程的例子。你是如何开始改变的?反响好吗?
- 描述您从开始完成的过程。你包括哪些步骤？你考虑过什么因素？
- 告诉我们您在操作中发现了质量控制问题。你是如何解决这些问题的？
- 提供您显示领导技能的时间的例子。它是如何帮助植物的？
- 告诉我们大约一段时间当你应用技术来改善工厂的东西。它是如何解决的？
- 描述您必须与另一个工厂沟通的时间来解决问题。你面临什么障碍，你是如何克服它们的？
- 请描述一次你和你的团队一起解决一个复杂问题的经历。你的角色是什么?他们的角色是什么?
- 告诉我们大约一段时间你对一个程序实施了改进。这种变化的影响是什么？