儿科医生面试问题
如果你是一家医院、诊所或其他医疗机构，想要雇佣儿科医生，有很多方面你需要考虑。和每个医生一样，他们需要在他们的专业领域有高水平的专业知识(即使他们不是很有经验)。此外，他们需要与孩子建立融洽关系的能力，这往往比与成年人更困难。他们还需要耐心、批判性思维和“解读”症状的能力，因为他们的年轻患者往往无法表达自己的感受。
在采访中，尝试首先建立他们专业知识的水平。询问他们所做的不同研究或他们可能已发表的文件。寻找在符合您招聘的部门需求的主题中有背景的人是有用的（例如，发育延迟或婴儿流行病学）。您可能还会发现具有在处理紧急情况的经验的儿科医生具有与常规考试中更经验的人不同的概况。
其余的面试应旨在评估他们的判断和软技能。询问情境问题，以确保他们可以在不同情况下清晰彻底地思考。关于他们过去行为的问题也可能有用。以下列表将为您了解如何寻找最重要的技能。
运营和情境问题
- 如果一个孩子在过去的两周里抱怨他们的腿上连续疼痛，你会怀疑什么？
- 想象一下，一位家长打电话告诉你，他们的孩子发高烧，身体有些不适。中方对此有何回应?
- 如果两个孩子同时进急诊室，其中一个哭了，而另一个不说话，你会先照顾哪一个?
- 你会告诉父母，谁不确定他们应该疫苗的宝宝吗？
特定角色问题
- 你参加过最后的小儿科会议是什么时候？你脱离了什么？
- 有没有特定的儿科主题？
- 你有大量筛选经验吗？
- 你能解释分类的意思吗？
- 检查新生儿的过程是什么？
- 您如何决定何时开抗生素？你如何决定哪一个？
- 您对在线处方系统的体验是什么？
- 你有多少孩子从出生到成年期？
行为问题
- 告诉我你必须面对一个不合作的孩子。你是怎么处理的呢？
- 回想一下，你对父母有一个分歧。你做了什么？
- 描述你必须确定一个在没有抱怨的情况下哭泣的孩子的症状
- 给我一个你对工作履行的一段时间的例子