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薪资经理面试问题
工资管理确保员工工资准确、及时发放。他们还管理保险，税收减免和奖金。他们的学术背景通常包括人力资源和/或会计学位。
应聘这个职位的人应该有为和你公司类似的员工发放工资的经验。留意有没有在你的行业里做过薪资经理或者其他什么的专业人士工资人员，因为他们会更熟悉具体的要求和规定。熟悉你的工资单软件是一个加分项，但是你要把重点放在他们如何组织员工记录和检查他们工作的准确性上。
薪资经理会对敏感信息进行保密处理，在有压力的情况下也能保持冷静。寻找注重细节的应聘者，你可以依靠他们跟上最新的劳动法变化。如果该角色包括管理团队，则测试候选人的领导能力。
操作和情境问题
- 如果你收到员工投诉这个月的工资表有错误，你会做的第一件事是什么?
- 你意识到你在工资单上犯了一个错误，结果一个雇员的工资过低。你会如何处理这个问题?差额是尽快补上还是在下个月的工资里补上?为什么?
- 您将如何创建一份预测明年工资支出的报告?
- 一名员工声称同一职位的同事薪水更高，并要求你做出解释。你怎么回答?
- 你会写什么指导方针来向你的团队解释工资发放过程?
- 你知道有史塔克家的人吧性别工资差距在公司的某个特定部门工作。你会置之不理，还是把这个问题交给人力资源部?为什么或为什么不?
角色的问题
- 你用什么工资单软件?
- 你熟悉HRIS系统吗?如果有，是哪些?
- 在提交工资表之前，你如何检查你的工作的准确性?
- 轮班工作的员工最好的计时方法是什么?
- 扣缴的地方税包括哪些?
- 根据公平劳动标准法(FLSA)，非免税员工的加班工资是多少?
行为问题
- 你是如何处理截止日期的?请给出一个你成功应对压力的例子。
- 你利用什么资源来了解新的劳动法规?
- 你是否曾建议并实施过一项有助于简化工资发放流程的变革?如果有，是什么?
- 你如何用简单的语言向员工解释财务和保险细节?