护理主管采访问题
护理主管通过发展日常管理和病人护理的长期计划来促进和恢复病人的健康。这些面试问题可以帮助你找到适合这个职位的最佳人选，他有注册护士的工作经验，并接受过医疗保健管理方面的进一步培训。
通过面试来确保你的应征者对护理职责有全面的了解。您可能想添加基于流程的问题。为了得到更好的结果，你可以针对性地提出问题，并询问与你的公司相关的经验。例如，你可能想要包括招聘或行政任务(例如，记录保存和预算)的问题。
以下护理主管面试问题是设计来寻找具有团队管理和解决问题能力的候选人。你的理想人选应该在压力下表现良好，并有成长为团队领导者的潜力。
操作和情境问题
- 如果护士不按你的指示做，你会怎么办?
- 你如何处理团队成员之间的冲突?
- 你如何评价你的团队的表现?
- 如果护士表现不佳，你如何让他们知道?你如何激励他们?
- 哪些临床经验对你来说是重要的和相关的?
- 您如何跟上该领域的变化？
- 你希望从这个位置获得什么？
角色的问题
- 你在培训、监督和评估方面有什么经验?
- 当管理新培训的护士和有经验的护士时，你有什么不同之处?
- 作为护士，你接触过哪些类型的病人?
- 您如何评价您的计算机技能？
- 你如何向护理部主任报告?
- 在必要的时候，你愿意承担护理的责任吗?
- 你认为护理或管理技能对护理主管更重要吗?
行为问题
- 请告诉我你作为护士处理过的一个困难的案例。你会如何培训你的团队来处理类似的情况?
- 给我举一个你提高临床操作效率的例子。
- 请给出一个你的员工没有得到积极的绩效评估的例子。你做了什么?
- 告诉我一段时间你是短期人员。您是如何确保患者护理标准满足的？
- 你如何处理情绪激动的家庭成员?
- 描述一下你经历过的压力情况，以及你是如何保持冷静的。