护士采访问题
这些面试问题已经写入，帮助您为您的设施雇用合格的注册护士。他们深入了解特定的艰难和软技能，这些技能是在其角色中作为护士的高性能的指标。使优秀护士的候选人是令人观察，灵活的，善意的。他们是能够在带有多学科团队的压力下工作的人，为患者提供最佳护理。
您面谈的候选人可能会有不同程度的经验。根据候选人的经验，随时更改它们或添加到它们。例如，对于与新的护理学校毕业生进行访谈，您可以添加最佳镜像其经验的问题。您可以向他们询问他们在课程中使用的新技术，或者他们希望在您的设施工作中获取的内容。您甚至可能想要添加基于流程的问题。一个问题，比如“走路我通过启动静脉内线接入的步骤”将不仅仅是展示艰难的技能。它将向您展示如何彻底，自信，简洁地向别人解释他们的逻辑。
一般来说，你试图看看你的候选人知道他们的职业如何以及他们对工作所做的事情有多深。您要雇用的聪明，雄心勃勃的候选人将通过自己的问题进行编写，并将在您的工厂进行研究。在访谈期间，他们也是最有可能提出自发的，有洞察力的问题。
运营和情境问题
- 您的教育和培训如何为此职位准备
- 什么吸引你到我们的设施？你希望从这种体验中获得什么？
- 什么临床经验对于您来说是重要和相关的？
- 你如何跟上这个领域的变化？
- 您认为如何与患者及其家人沟通？
- 描述您解决愤怒的医生，患者，同事或家庭成员问题的时间。
- 满足患者的需求是什么困难的？
- 描述你代表患者主张的时间。
- 您如何关心突然变得困惑和迷失方向的警报患者？
- 你用过什么样的图表系统？什么效果？什么不起作用？
- 如果您被分配到您不熟悉的特色区域，您会怎么做？
- 你以前与外国护士合作过吗？你如何帮助他们？
- 您向您的团队推荐什么时间管理策略？
- 你在你是对的情况下做什么，其他人错了？