业务跟单的面试问题
使用以下面试问题雇用一个分析性和创造性的零售业务员。虽然不同品牌对零售业务员的职位要求有所不同，但有一些核心要求是可以保持不变的。
首先，您将希望您的商品服务器在这一领域验证工作经验。其次，您将验证他们是否有教育，为此作用，例如营销中的BS。最后，您需要验证他们的定量分析技能。That last item may require you to devote a portion of the interview to a short math test that relates to the decisions they will make on a day-to-day basis, such as the quantities of items they’ll order, the prices they’ll assign to those items, how they will promote those items, and how many they expect to sell. If your Merchandiser is also in charge of visual identity and layout at your store, you may want to add questions that pertain to that particular responsibility.
顶级候选人将对您的公司进行研究，并能够自信地谈论您的品牌和目标市场。在面试期间，他们还将显示强大的团队合作，商业敏锐，沟通和演示技巧。
运营和情境问题
- 作为一个商品，您认为您的工作中最重要的方面是什么？
- 你决定购买产品的因素是什么？
- 谁是我们的客户？
- 我们如何与我们的竞争对手不同？
- 你是如何为自己的任务划分优先级的?给我们介绍一下典型的一天工作。
- 描述您阅读的读取平面图的体验。
- 您如何处理加班费，例如在假期重置期间？
- 谈论您以前的工作地点的畅销产品。你下订购的最后数量是多少？您有哪些类型或大小，并且具有最高的消费率？
- 描述一个更成功的运动之一。什么工作？什么不起作用？
- 在决定哪些产品供应时，您会考虑什么？
- 您正在以与竞争零售商的价格和数量的价格销售物品，但不知何故，您的竞争对手销售更多。可能涉及什么因素？
- 描述你与一位艰难的同事合作的时间。
- 如果你抓住了一名同事偷窃你会怎么做？
- 描述一次你和一个愤怒的商店经理解决问题的经历。
- 您认为我们的品牌是什么？如果雇用，你会改进什么？