营销经理面试问题
市场经理负责设计和实施促进公司发展和吸引客户的战略。他们结合了扎实的市场研究分析知识和整个营销漏斗的经验。寻找在有机和有偿活动方面有专长的候选人，他们可以为你的公司带来销售。
在招聘过程中，评估应聘者是否理解你的需求，并准备好应对所有广告方面的挑战。从事市场营销工作的员工表现出热情和活力，并渴望应用创新技术。选择那些喜欢在快节奏的环境中工作，能够同时处理不同任务的应聘者。对新的营销软件和数字工具(如Moz和Hootsuite)也应该脱颖而出。
这个角色通常包括管理一个团队市场营销人员和/或社交媒体协调员。你理想的候选人应该具备领导才能，能够激励团队实现目标。他们还应该熟悉绩效评估程序。测试应聘者的面试技巧，看这个职位的人是否会雇佣新员工。
操作和情境问题
- 你会使用什么参数去理解活动失败的原因?你将如何利用这些发现为你的下一次活动提供信息?
- 您会选择什么样的社交媒体渠道来提高我们的品牌知名度?
- 如果高级管理人员(或营销总监如果他们不赞成你的新宣传主意，你将如何说服他们同意?
- 我们将在[X]个月内推出一款新产品。你会采取什么线下营销活动来推动产品的成功?
角色的问题
- 你熟悉SEO最佳实践吗?在数字内容制作中常见的SEO错误有哪些?
- 你如何组织营销预算?
- 你使用什么营销软件(如CRM) ?你还使用哪些其他的生产力工具，为什么?
- 你对付费广告有什么经验，比如点击付费广告或赞助内容广告?
- 你用过绩效评估方法吗?哪种方法最有效，为什么?
- (你认为谁是我们最大的竞争对手?)我们公司的不同之处是什么?
- 描述一下你在移动营销方面的经验。
行为问题
- 描述你在预算紧张的情况下与团队合作开展一项活动的经历。你要优先考虑什么?
- 描述一次你给团队成员建设性反馈的经历。你如何提供负面反馈?
- 到目前为止，你们开展的最有效的宣传活动是什么?是什么让它成功的?你在竞选中扮演什么角色?
- 请描述一下你最近参与的一项整合营销活动。你使用了哪些渠道?为什么?
- 你曾经在团队项目中遇到过利益冲突吗?如果有，你是怎么处理的?