学习和发展（L＆D）经理工作描述

学习和发展经理职责包括：

• 制定和实施学习策略和计划
• 设计电子学习课程，职业计划，研讨会等
• 维持与供应商和顾问的预算和关系

短暂的工作

我们正在寻找学习和开发（L＆D）经理，以帮助我们的员工推进其技能和知识。

在这个角色中，你应该热衷于帮助人们学习和成长。出色的沟通技巧是必不可少的。如果您还拥有设计电子学习课程和管理预算的经验，我们希望与您见面。

最终，您将帮助我们的公司通过培训和发展人员成功。

职责

• 创建和执行学习策略和程序
• 评估个人和组织发展需求
• 在整体上实施各种学习方法（例如，教练，工作阴影，在线培训）
• 设计和提供电子学习课程，研讨会和其他培训
• 评估发展计划的成功，帮助员工充分利用学习机会
• 帮助经理通过职业生涯展示开发他们的团队成员
• 跟踪预算和谈判合同
• 雇用和监督培训和L＆D专家

要求

• 经过验证作为L＆D经理的经验，培训经理或相似
• 目前有效学习和发展方法的知识
• 熟悉电子学习平台和实践
• 项目管理和预算中的经验
• 精通MS Office和学习管理系统（LMS）
• 良好的沟通和谈判技巧;尖锐的商业敏锐
• 能够与员工和供应商建立融洽关系
• BSC / BA在商业，心理学或相关领域
• 专业认证（例如CPLP）是一个加号