面试过你公司某个职位的人在被拒绝后可能想要得到反馈。发送一封面试反馈邮件来拒绝应聘者将帮助你以积极的态度结束面试为未来的工作机会建立关系。
招聘人员可以选择将面试反馈发送给那些进入面试最后阶段的候选人招聘过程。向没有经验的人发送反馈是个好主意入门级的候选人，鼓励他们申请未来的职位。
当你写一封面试反馈邮件给候选人时:
- 给予诚实和具体的反馈。求职者不想要含糊其辞的回答，他们想知道自己为什么不能胜任这份工作。
- 避免法律问题。坚持与工作相关的论点(例如:“虽然你的教育经历给我们留下了深刻的印象，但我们需要的是具备X技能的人来担任这个职位。”)
- 是真的。如果你认为他们是合格的，那就在将来提醒候选人申请。否则，一句简单的“祝你求职好运”就会给别人留下好的印象。
根据应聘者的邮件模板定制面试反馈，提供拒绝他们的详细原因。你也可以采用更随意或正式的语气，这取决于你的公司文化。
主题:你向[Company_name为[Job_title)位置
亲爱的[Candidate_Name),
感谢您抽出时间申请[Company_name]。我们想让您知道，我们已经选择了另一位候选人来接替您的职位。Job_title)的位置。
虽然我们团队对你们的[例如在X工具中的分配/亲自通信/体验的表现，我们正在寻找一位[例如:在Y方面有更多的经验/能够完全负责我们的销售目标/具有母语水平的西班牙语口语能力。]
既然我们有机会进一步了解你，我们将把你的简历保留在档案中，以便将来有合适的职位空缺。如果您认为您有资格在未来的空缺职位，并希望申请，请随时联系我们。
再次感谢您对[Company_name祝你找工作好运。
亲切的问候,
(你的名字]
(签名]