教学设计师面试问题
教学设计师为传统，课堂式培训课程和基于网络课程制定教育材料。它们的作用是识别培训需求并创造既有教学和吸引人的内容。
教育活动在员工培养他们的技能方面发挥关键作用，涵盖知识差距，最终涉及更复杂的项目并提高他们的表现。因此，对于这个职位，您应该雇用理解员工培训和持续学习的重要性的人。寻找能够识别培训需求的候选人，设置教育目标并选择最有效的教学方法。这些人员将设法设计响应员工开发要求的程序。
在采访中，请询问候选人来描述以前的项目。专注于类似于培训计划的活动（想要）发展，如教师LED课程或电子学习会议。此外，测试候选人的相关技术知识，包括设计，视频编辑和音频脚本工具。如适用，请询问候选人与工作样本呈现投资组合，并让他们解释它们是如何设计的一个或多个计划。
运营和情境问题
- 我们想为将使用新软件的员工设计一门课程。您是否为技术和非技术人员设计了单独的课程？为什么/为什么不呢？
- 您会开发什么样的模拟活动来培训销售人员？
- 如果被录用，你将如何评估我们目前的培训课程?你会用什么信息来评估他们的有效性?
- 什么互动元素（例如，图形，视频和测验）您会加上理论课程更具吸引力吗？
特定角色问题
- 您对录制脚本的体验是什么？你用什么软件？
- 您是否熟悉使用Photoshop和Illustrator等工具创建图形？
- 你如何衡量程序的有效性？
- 逐步描述课程规划过程。您与谁合作，您考虑了哪些限制？
行为问题
- 描述您设计的成功学习计划。它是如何帮助发展员工的技能？
- 在设计一门新课程时，你如何研究你将使用哪种学习技术，以及如何构建你的内容?
- 您的学员是否未能理解教育材料？如果是这样，你做了什么？
- 描述您必须教导教师如何使用电子学习平台的时间。提及您使用的所有方法（例如，手册和演示文稿）