HRIS经理工作描述

HRIS经理职责包括：

• 监督人力资源信息系统的日常运营
• 处理叶子，工资和工作时间等员工数据
• 注册新员工和填写信息，包括联系方式和职称

招聘简介

我们正在寻找人力资源信息系统（HRIS）经理加入我们的团队并监督我们HRI的实施和运营。

HRIS经理职责包括处理员工数据，制作相关的HR相关报告并确保遵守当地和国家法规。为了成功在此角色中，您应该熟悉数额和HR软件，如工资系统和申请人跟踪系统。

最终，您将确保我们的人力资源信息系统满足我们的业务需求，并具有功能性和成本效益。

职责

• 监督我们人力资源信息系统的日常运营
• 处理叶子，工资和工作时间的员工数据
• 注册新员工并输入信息，包括联系方式和职称
• 收集EEO-1报告的必要数据
• 设计手册和文档数据处理程序
• 生成ad-hoc报告（例如，有关营业额，雇用成本和福利的报告）
• 与我们的IT员工合作，为我们的HRIS进行定期测试和升级
• 确保遵守GDPR和其他数据保护规定
• 研究供应商根据需要实施新的集成

要求

• 作为HRIS经理或类似角色的工作经验
• 劳动立法知识
• 了解数据保护规定，如GDPR
• HR数据库管理的实践经验
• 熟悉薪资系统和ATS
• 分析能力
• 人力资源管理中的BSC
• 计算机科学的额外文凭是一个加号