人力资源分析师

人力资源分析师职责包括:

• 收集有关工作、薪酬和福利的基准数据
• 为空缺职位制定薪资范围
• 计算保留率、人员流失率和内部流动率

短暂的工作

我们正在寻找一位人力资源分析师来收集和处理有关工作、薪酬和就业趋势的定性和定量数据。

人力资源分析师的职责包括衡量留住和离职率，帮助制定招聘计划和薪酬福利方案。如果你有辨别趋势，得出有用的结论和建议解决方案的能力，我们很想见你。

最终，您将帮助确保我们的人力资源职能的最大效率，从招聘、工资发放到员工培训和发展。

责任

• 收集有关工作、薪酬和福利的基准数据
• 为我们的空缺职位标出薪资范围
• 计算保留率、人员流失率和内部流动率
• 报告主要招聘指标，如填补空缺的时间和招聘成本
• 协助招聘经理制定招聘和培训计划
• 预测部门成本并帮助制定预算
• 分析员工对内部调查的回答(如工作满意度调查)
• 从我们的员工表现评估中评估结果
• 确定候选人和员工选择与我们公司合作的主要原因，并为我们的人力资源流程提出改进的建议

需求

• 有人力资源分析师或类似职位的工作经验
• 有使用人力资源管理系统的经验
• 优秀的分析能力
• 能够创建详细的电子表格，图表和演示文稿
• 良好的研究能力
• 熟悉人力资源运作，包括招聘，工资和员工福利
• 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位