可操作的无缝BambooHR整合帮助IMAGR聘请和留住优秀人才

所面临的挑战	解决方案
目前的ATS难以在全公司范围内实施 需要一个集成了竹子的ATS 与候选人和外部招聘人员的沟通很难追踪 在一个新市场上，难以与外部招聘人员保持一致	单一来源雇佣的真相是可行的 将新员工的数据从可操作部门转移到竹子部门 通过外部招聘人员门户网站更好地与外部招聘人员保持一致 通过候选人来源报告衡量有效的候选人来源 远程招聘比亲自招聘的招聘时间更短

IMAGR成立于2017年，在新西兰奥克兰和日本大阪设有办事处。打入5.7万亿美元超市零售业，他们与零售商合作，消除结账体验中的摩擦。用SmartCart的计算机视觉技术和那些讨厌的排队说再见吧。当乔丁•莱利(Jordyn Riley)加入IMAGR担任员工和文化经理时，IMAGR当时只有25名员工，并且正处于一段成长时期。然而，他们无法想象一个清晰的候选人旅程与他们目前的ATS。他们很难看到招聘真相的单一来源，并且知道他们的候选人经验可以提高直接申请人和外部招聘人员的推荐。

“我们一直在寻找一些对我们来说非常容易使用的东西，能够提高求职者的体验。我们想知道任何时候每个候选人的情况。”

IMAGR需要一个能够快速被团队采纳的系统，这样他们才能继续满足他们的招聘目标。在一个星期内完成了可行的实施。在使用了可操作系统的一年时间里，IMAGR的员工总数飙升至41人，新招募了14人。在可行的情况下，他们能够摆脱多重流程，以这样一种方式简化招聘，尊重候选人，并与外部招聘人员建立一种深入、积极的合作关系。

乔丁说:“每个人都很重要。”“他们是否会成功是一个有争议的问题。我想确保我们对每个人都做出了回应，可行的做法让这变得非常容易。”

在日本招聘时，IMAGR发现，在一个有着不同市场和时差的地方，脚踏实地的工作对他们很有帮助。外部招聘门户网站的可用性使IMAGR的内部团队能够很容易地维护隐私，同时允许他们在日本的代理合作伙伴访问他们需要的信息，以做好他们的工作。此外，IMAGR还在一些顶级的求职网站上发布信息，这些网站是他们主要的候选人来源，包括Seek、Glassdoor、LinkedIn和AngelList。

Jordyn说:“该地区所有免费工作的可行链接。”

对于IMAGR来说，应聘者的经验和员工的经验是最重要的，因此，可达与Bamboo的整合——可以无缝地将新员工的数据转移到人力资源经理(HRIS)——使入职体验更加顺畅，人才保留程度更高。在COVID-19危机爆发的最初几个月，IMAGR通过远程方式聘用了三名新员工，令IMAGR感到惊喜的是，其中一名虚拟员工实际上打破了现场招聘时间的记录。

Jordyn说道:“我们只是将我们在现场所做的事情转变成虚拟的，并且这一方法也非常有效。

从早期开始，人们的兴趣就一直很强烈，但最近，他们对非接触式SmartCart服务的愿景正好赶上了新冠病毒时代。他们已经获得了更多的媒体曝光、零售商的兴趣，甚至公众询问有关投资和合作的问题。他们产品的独特特性也维护了用户的隐私——它扫描的是放入购物车的商品，而不是购物者自己，这与全世界人们对数据隐私的关注高涨一致。

随着源源不断的新候选人的加入，IMAGR与切实可行的公司建立了合作关系，既鼓励了一流的候选人经验，也鼓励了多元化来源和招聘团队协作的包容性招聘流程。IMAGR、可操作和竹子这三个概念意味着在多个断开连接的过程中不再出现问题，并且欢迎一个候选人和员工的真理。