在可行的情况下，Valiant Finance的规模在一年内增加了一倍以上

所面临的挑战	解决方案
无法管理的手工电子表格无法支持快速增长 没有一个集中的招聘系统，很难投射出一致的品牌故事 用于被动采购的工具有限 如果没有结构化的过程，kpi很难衡量	实现健壮和易于使用的平台 在移动应用上与招聘经理合作 提升品牌并将职业页面带入生活 通过更多样化的招聘资源来促进增长，比如Facebook的招聘 每月向董事会报告招聘计划，并根据角色类型衡量招聘时间

Valiant在澳大利亚建立了一个专注于小型企业的获奖贷款市场。他们的总部设在悉尼，在昆士兰和墨尔本都有办事处，所以有经纪人在现场。hypergrowth成立于2015年，将它们从依赖电子邮件和电子表格的边缘推了出去。与1250万美元B轮融资他的任务是在一年内将员工数量增加一倍。随着工作的进行，他为团队雇佣了另一个人，电子表格在招聘过程中变得不可持续。

“有很多名字和联系人。我一直在推动ATS软件的开发，因为我知道它会让我们受益。”

Valiant需要一个简单易用的系统，在这个系统中，事情清晰明了，没有不必要的麻烦。通常情况下，他们会在几天内进行背景调查和多轮面试。没有时间去沉浸在电子邮件中，也没有时间去思考事情的现状——这让招聘团队的许多成员同时参与其中，这让他们非常头疼。这给时间带来了负担，这是他们不能浪费的资源。

“招聘时间从一周到四天不等。”

期待一个月的入职过程，切实符合他们与Valiant的合作关系，在一周内进入公司，使招聘经理能够有效合作。该团队立即开始使用这款应用，招聘经理下载了这款手机应用，这样他们就可以在忙碌中进行招聘了。

约书亚说:“只要可行，一切都很完美。”

有了可操作性，Valiant增强了它的品牌。现在，他们的名字出现在了更多的求职网站上，而且这种好处正在得到回报，因为他们现在吸引了更广泛的人才。所有的招聘数据都集中在一个地方，而不是通过电子表格和不同的来源进行报告。这是为董事会提供每月招聘计划报告的唯一真相来源。在保持快速增长的同时，Valiant通过a标准化的流程。