寻找候选人包括在网上和线下寻找潜在的员工，通过检查他们的职业成就预先筛选候选人，告知他们空缺职位，并为未来的空缺建立关系。
以下是为什么你的招聘团队应该投资寻找候选人，以及如何寻找合格的、可行的候选人:
寻找候选人的好处是什么?
求职者搜索帮助招聘人员:
扩大对更多人的接触。你使用越多的招聘渠道去寻找候选人，你就有越多的机会去发现优秀的潜在员工并建立多样化的团队。结合社会网络，简历数据库，投资组合网站和专业在线社区的来源和连接被动候选者他可能并不积极寻找新工作，但如果有合适的机会，他会考虑跳槽。
减少时间去招聘。通过主动调查和接触有资格的人，创建一个潜在的候选人库。这样，当有一个与他们的资料相匹配的空缺职位时，你可以直接联系他们，了解他们是否感兴趣。如果你已经和他们建立了联系，他们也熟悉你的公司，他们更有可能想要了解你的空缺职位。
招聘难以填补的职位。如果你在招聘不同的职位，你就会知道有些职位比其他职位更能吸引应聘者。当你面临求职申请短缺时，你可以积极地寻找候选人——通过职业网络或使用布尔搜索字符串-以你所需要的技能为目标受众。
跳过布尔值，直接跳到求职者的搜索结果。可操作是找到电子邮件地址、简历、社交和专业资料的最快、最有效的方法。请求一个演示今天。
如何使用可选采购工具
可操作的是一个多功能的招聘软件，功能，使您能够来源，参与，评估和招聘候选人基于您的招聘需求。
以下是可操作性的来源特征和如何使用它们:
人们搜索当前位置可选的全面候选人搜索工具可以在网上搜索简历、在线作品集、社交和专业简介以及联系信息。从多个来源收集的所有数据将被组织成每个候选人的个人资料。你可以将这些资料添加到你的招聘渠道中，并直接与候选人接触。
人们搜索你的采购伙伴是:
- 你在网上认识了一个人(比如在招聘会上)，或者你得到了一个潜在候选人的推荐，你想了解更多关于他们的专业背景。
- 你在网上遇到了一个有趣的人GitHub)，你需要从各种专业网站收集信息，以及找到他们的联系方式。
- 您需要的是具备特定技能、专业和学术背景的候选人。人们搜索支持布尔搜索，以便获得细化的结果。
AI招聘人员:每次你有一个空缺的职位，我们基于人工智能的招聘功能会对职位描述进行深入分析，并建议最多50个匹配的候选人简介。它会分析关键词、相关短语、公司知识、行业和地理位置。然后，你可以查看这些资料，直接把最好的候选人添加到你的招聘渠道中。
使用AI招聘人员当你:
- 没有时间或专业知识来执行复杂的布尔搜索;AI招聘人员会为你做所有的幕后工作。
- 候选人数量有限，不确定去哪里寻找新的人才;你将有机会使你的人才库多样化，因为建议的候选人将来自各种各样的来源，而不仅仅是你已经熟悉的那些。
- 招聘难以填补的职位，但没有收到太多申请;只需点击一个按钮，你就会得到一份技能符合你要求的候选人名单，这样你就可以更快地进入下一个招聘阶段。
人才库:这是一个你可以保存候选人资料(如简历和联系方式)的地方，这些资料你目前还不能附加到某个职位上。它与你的雇主的品牌推广工作协同工作，因为那些现在不符合条件，但将来可能会被考虑的候选人，不要在求职的黑洞中迷失。
人才库在以下情况下是有用的:
- 你找到了一些不适合你目前空缺职位的优秀候选人，但如果有更合适的人选出现，你希望与他们保持联系。
- 你让那些想在你们公司工作的人可以选择发送他们的简历，即使没有合适的职位空缺。
- 你想发展人才管道为未来的招聘需求和建立与潜在候选人的关系，但还没有开始正式发布招聘广告。
候选人数据库:可行的为候选人存储个人资料他们申请了你们的工作。您的候选人数据库还包括您或您的招聘团队中的任何人，作为领导培养过程的一部分，已经找到、手动上传和接触过的候选人。
你可以根据技能、招聘阶段、职位和申请日期等筛选条件，搜索当前和过去的候选人名单。这是一个视频这解释了如何在你的可行帐户中使用你的候选数据库。
推荐员工推荐是一种有效的采购方法。此外，该公司还建立了一个系统，无论员工是否是招聘团队成员，都可以直接进行推荐。
而且，招聘人员可以很容易地要求候选人推荐而不需要注销他们可用的帐户。使用可编辑的电子邮件发送给你所有的同事，详细介绍如何推荐潜在的候选人。
为什么要使用可行的方法来寻找候选人
节省时间和AI招聘人员和人们搜索。在最流行的网站上寻找候选人，比如LinkedIn和Facebook是一个很好的起点。但是，为了获得一个更大、更多样化的潜在候选人群体，你需要投入更多的时间，并在传统资源之外进行搜索。AI招聘人员使用复杂的技术来开始。根据您的关键要求，它将生成多达50个匹配的简介，这样您就可以建立自己的合格候选人名单。
如果你已经有了合适的人选，你可以更好地了解他们的专业背景人们搜索。可操作的手工资源工具搜索数以百万计的在线可信来源和网站，如Medium, AngelList, Behance, Dribbble, WordPress和GitHub，以收集专业信息和联系细节。结果是一个单一的候选人简介，将给你一个更深入的了解候选人的技能，成就和潜力。
专注于培养与候选人的关系。现代，智能的功能，比如AI招聘人员，帮助自动化一些任务。你不需要手动搜索多个网站，也不需要精心设计一个完美的布尔搜索命令。AI招聘人员做些基础工作，这样你就可以把注意力集中在工作中最有趣的部分:亲自联系求职者，在网上或线下与他们见面，推销你的空缺职位，进行面试。
为被动的候选人提供个性化的服务。一旦你找到了一个好的潜在候选人，是时候联系他们了。但是，冷门邮件的回复率很低，除非他们个性化的。你的外联越真诚，你得到积极回应的机会就越多。
如果您正在使用人们搜索或AI招聘人员为了更多地了解候选人的专业背景，你手边有所有你需要的信息。不要群发邮件，而是说一些候选人独有的东西来引起他们的注意。询问他们最近的项目或评论他们在推特上发的东西，以表明你做了研究。
此外,使用人才库随着时间的推移，与潜在候选人建立有意义的关系变得容易。您可以创建丰富的候选人简介，包括招聘团队的笔记和评论，并在合适的时候再次与他们联系。
为未来的需要建立人才管道。通常情况下，你会遇到一些不适合你的空缺职位的优秀候选人。或者，你遇到了目前没有时间的潜在候选人。只要可行，就可以创建人才池将他们的信息储存在一个地方，并为将来的工作机会保持联系。
没有必要把它们和特定的职位联系起来;不管是你线下认识的人，还是通过网络认识的人人们搜索或团队成员的推荐，将他们的资料保存到您的人才库。
你也可以小睡的候选人(例如，只要她们在休产假)，并收到通知，让她们在最佳时间再联系她们。
避免招聘偏见。在筛选阶段，社交媒体资料有助于更好地了解应聘者。但是，公司内部政策可能会要求招聘人员排除这类信息，以获取更多信息客观的做出招聘决定的建立多样化的团队。这就是为什么当你在网上寻找求职者的时候，可使用禁用图片和社交资料的选项。
消除数据从一种介质传输到另一种介质时丢失信息的风险。想象一下，在浏览Dribbble网站时，你发现了一位优秀的候选人，然后你就可以去LinkedIn网站了解更多关于他们的职业历史。你把联系信息和他们的社交账户链接保存在哪里?你是如何记录下来与招聘团队分享的?
你可以下载可行的Chrome扩展，并使用它，无论你在网上研究候选人。当浏览个人资料在专业网站如AngelList, Behance, GitHub和更多，打开Chrome扩展即时收集更多的数据来自多个来源的潜在候选人。这是如何。
如果你用的是可操作的ATS，人们搜索是你招聘软件的一个组成部分。所有来自职业网络的信息，包括简历、电话号码和电子邮件，都会自动保存在一个地方:候选人简介。在那里，您可以留下评论并与您的团队成员同步。
有效的采购使您更接近于聘用合格的员工。但是，这只是你招聘过程的第一步。你使用你发现的潜在候选人的信息的方式是来源如何回报。将采购与个性化的服务，一套好的筛选的问题和用软件来跟踪。
遵守GDPR。可操作性是一个符合gdprm的招聘软件。它还提供工具来帮助组织遵从它们自己的法规。我们的gdprm相关功能包括支持采购和自动化特定任务，如删除旧的候选数据从您的人才库或候选人数据库。具体来说，以下是可用特性的细分:
- 一个模板，帮助您创建一个有效的招聘隐私通知。
- 一个页脚，自动添加到每一个源电子邮件，链接到您的隐私通知。
- 自动批量发送电子邮件，并向现有候选人发送隐私通知(源自GDPR生效前)。
- 自动删除一个月内没有联系过的候选人资料的设置。
