通过单程视频访谈，您可以更快地筛选候选人，避免在早期招聘阶段安排实时采访的麻烦。您所要做的就是向候选人发送一个与您希望他们有关的问题的链接。他们记录并提交答案，您的招聘团队从那里接受，审查和评估候选人。
这些异步视频访谈很有用因为：
- 双方可以在自己的时间参加面试（这对生活在不同时区的候选人特别有用）。
- 您只需记录或记下您的问题并将其发送到候选者，而不是必须与每个人进行安排和进行单独的呼叫。
- 候选人将在没有压力的情况下展示他们的技能，因为它们可以多次记录答案，直到他们对他们的表现感到满意。
- 您将通过以相同的顺序询问每个候选人的每个候选人来添加结构到您的招聘流程，这将有助于您更多客观决策。
为什么在可行的视频面试中进行视频面试
如果您决定合并视频访谈在您的招聘过程中，直接从申请人跟踪系统（ATS）有效。那是因为，通过能够从候选人的个人资料中发送，接收和查看单向视频面试，您可以：
- 保存时间，因为您不必登录和退出其他平台并将候选数据从一个系统迁移到另一个系统。
- 通过访问相同的地方的视频访谈来简化您的工作流程，您将继续恢复，评论和评估候选人。
- 在此过程中早期聘请招聘经理，因为他们会更容易观看短名单的候选人的视频，而不是阅读笔记，评论和申请表。
- 在候选人档案上保持视频采访，并在稍后的时间审查他们，如果另一项工作似乎更好。
注意：由于常规数据保护规则（GDPR），您需要通知欧洲候选人，以便您在数据库中保留数据以获取未来的角色。
通过与视频访谈提供商无缝集成，可以为您提供所有这一切。如果您在一个Polaryable Pro计划中，您可以通过点击按钮发送视频访谈，并通过直接向每个候选的时间表进行全面查看每个视频。您的其余招聘团队也可以观看视频和评论候选人，增加每个人的评估和促进合作的可见性。
目前，如果您有任何这些提供商的帐户，您可以使用视频访谈：
以下是我们的集成工作方式：
如何使用可行的集成进行视频访谈
如果您是一个有钱的Pro计划和我们的集成提供商之一的帐户，首先建立两个帐户之间的集成。这可以快速完成，内部可行。
假设您有一个带有火花租赁的账户。要激活可行和Spark Hire之间的集成，您需要来自Spark Hire帐户的API键 - 可行的将为您提供有关如何在Integrations部分中获取的说明：
然后，您需要做的就是粘贴API键，然后单击“更新设置”。您的集成快速轻松地准备好了。
开始使用视频访谈
一旦建立集成，就可以为特定工作和招聘阶段启用视频面试（电话屏幕，评估和面试阶段）。您可以在设置或编辑作业时轻松完成此操作。
现在，您可以通过单击其候选资料中的“播放”按钮向候选候选人开始向候选人发送视频访谈：
当候选人向视频访谈提供者发送回复时，您将在候选人的时间表下看到一个链接在可行的（并且您将通过电子邮件收到通知）。单击链接以查看视频。一旦完成，您可以在候选人的可行性概况上留下您的意见和评估，并查看您的团队的评估。这样，您可以做出客观和知情的决定。
如果您想要更多地了解公司如何使用视频访谈如何有效地屏蔽候选人并改善候选人体验，请参阅我们的采访Neil Bruinsma，IT云服务提供商的人才经理，xcentric.。
单向视频访谈可以节省您的时间，并帮助您自动化您的招聘流程的更大部分。并确保您有效地使用它们，与候选人保持不断沟通，以保护您招聘努力的人类触摸。
