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如何使用可行的一年的Devi在一年内翻倍

Bevi是一种迅速增长的创业,将可定制的,健康的水合作合并到美国和加拿大的地点。自2013年推出以来,对其机器的需求飙升。但成功带来了自己的挑战,并在Bevi的案例中挑战招聘更好的人,更快。

BEVI.

挑战

解决方案

  • 使用电子邮件和电子表格进行候选数据
  • 没有一致的招聘过程
  • 没有扩展的弹性或系统
  • 与无线跟踪的沟通不佳
  • 使用自动申请人跟踪简化和加速招聘
  • 一个直观的界面,保证快速,公司范围内全球摄取
  • 一个可见的管道,遵循销售漏斗方法
  • 访谈记分卡标准化和衡量面试过程
  • 可定制的职业页面推广雇主品牌
  • 宽阔的一键工作板帖子以最大化到几秒钟内
  • 灵活定价选项,以满足公司预算。

挑战:雇用更好的人,更快

BEVI.需要建立一个更大的团队,由合适的人士提供权力。但他们的招聘方法失败了。

“我们的招聘过程是一场灾难,”贝斯人民运营经理Lauren Della Morte说。“一切都进入了一般的”工作“收件箱。所以很难跟踪谁在面试是谁和谁分享关于候选人的反馈。我们要么口头互相更新,在传递中,这意味着没有文件,或通过电子邮件交换,这将永远拖动。“

如果没有正式的系统,招聘是临时,与人的人不同。这个影响他们的雇主品牌以及他们的内部工作流程。

“人们并不一致地招聘如何招聘,”劳伦说。“甚至没有在我们自己的网站上发布开放角色。除了效率低下,这对申请人和人才的印象很糟糕。“

他们有一个热情的和订婚推荐文化。但是没有办法有效管理这些。

“拥有内部推荐很棒,”劳伦说。“在这方面,我们很幸运。很多人会说'哦,我认识这个人。他们很棒。让我们拿到它们。“所以我们会得到它们。如果我们雇用他们,我们之后我们会弄清楚工作描述。当你是一家非常小的公司时,这很好。但我们正在努力迅速缩放,所以它永远不会是一个长期选择。“

即使在漏斗结束时 - 完成选择过程 - 也无法保证成功的候选人将转化为未来的员工。缓慢,繁琐的报价信和批准过程冒着他们首选的雇员。

“我们的优惠信件在整个地方飞行,”劳伦说。“他们是PDF,不可能跟踪它们。我正在做中介的东西,把一切都放在docusign中。但是这个问题是修改细节需要改变的问题是棘手的。然后,与招聘经理分享和更新以及其他需要批准的挑战。更不用说实际发送和签署报价!“

解决方案:正确的产品,正确的功能,右价格

Bevi知道自动化招聘流程以简化和加速招聘是答案。但找到合适的招聘平台至关重要。

“我们开始了寻找申请人跟踪系统(ATS)劳伦斯说,已经在选择两个平台之间选择的道路上有90%。““但是,在和可行的交谈之后人才黑客活动,我们留下了深刻的印象,我们直接在手机上找到了更多。我们迅速看到了对其他两个平台上可行的好处。我们做出了决定,其余的是历史。“

对于他们来说,可行的产品的设计和功能是决定因素。

“我们因为而且因为产品特色。可行的是我们一直在寻找的用户界面类型。它是如此直观。

“我们的招聘经理希望看到每个角色的销售漏斗方法,“劳伦说。“和可行的视觉招聘管道提供了漏斗中不同阶段的完美概述。“

可行的直观软件提供了结构定制的合适的结构平衡。上一个适合的定价计划他们。

“我们喜欢这个面试记分卡,“劳伦说。“并且有不同的水平可定制的职业页面。的能力岗位工作并实现强大的范围太容易了。只需单击一次,您可以发布到大量不同板的大量电路板。定价选项也真的为我们工作。“

做出决定,几个星期就花了几个星期来让每个人都使用可行的。

“实施过程不可能更好,”劳伦说。“我有一个真正的耐心支持顾问,他们发出清晰的文件,每当我准备就绪时就立即为我提供了时间。”

“我们培训了我们的招聘经理使用由可行提供的网络研讨会。这真的很好。我们录制了它,并在三个不同的时隙中提供了它,供他们查看。每个人都参加过。但是,可行的是如此用户友好,你不需要太多,如果有的话,训练。“

结果:更大的团队和更好的招聘体验

自从实施可行的行动以来,快速前进一年和Bevi的大小翻了一番。

劳伦说:“我们肯定会达到雇用更好的人的目标,”劳伦说。“整个过程更容易,更快,更精简。”

但这并不是唯一的变化。

“我们也能提供更丰富,对候选人的更多凝聚力,“劳伦说。“我们喜欢我们可以的事实集成其他工具和应用程序, 喜欢,可行的。这意味着我们可以建立一个更丰富的招聘工具包,并为候选人提供更好的招聘体验。“

他们现在能够利用员工网络的真正力量。

“我们现在可以使用可行的跟踪和管理员工推荐,“劳伦说。“我们只需要潜在客户的名称,并剩下的是。它建立了一个有组织和详细的候选人档案我们只需点击将其添加到我们的招聘管道中。而且因为系统中的一切都记录在系统中,我们可以建立一个正式的推荐计划,每个人都会受益并被认可。“

未来:解锁潜力和建立更丰富的招聘组合

通过简化的流程,无缝地运行,Bevi的焦点已转移。他们现在正在努力使用合作的全套特色套件来丰富他们的招聘工具包。

“通过可行的是,它更多关于我们解锁潜力,并且真正利用它可以做的一切,”劳伦说。

解锁潜力也意味着充分利用产品增强和未来的集成。

“可行的股票新产品发布和集成新闻的方式对我们来说真正适用,”劳伦说。“通信是点,相关和有用 - 没有绒毛。这使我们更容易看一眼就可以提供什么以及它如何为我们工作。

“我们可以立即看到新的提供和批准功能将达到我们的主要痛点之一 - 获取和接受的速度更快。我们一旦听到它,我们就会为网络研讨会注册,并拥有我们所需的所有信息来改变我们的笨拙的过程。我们知道还有更令人兴奋的事情来难以等待尝试它们。“

评估像Bevi这样的人才

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