猎头职位描述

猎头职责包括：

• 协调与招聘经理定义开放角色的必要要求。
• 将招聘电子邮件发送给被动候选人并在必要时跟进。
• 浏览resume数据库和投资组合站点。

短暂的工作

我们正在寻找一个高手公司加入我们的人力资源团队，并帮助我们填补我们的公开职位与合格的候选人。

猎头职责包括界定招聘标准，在社交媒体上采购潜在候选人，并通过电子邮件或电话接触前景。为了成功地在这一角色中，您应该具有出色的沟通技巧来与候选人和内部团队互动。您还应熟悉在线和离线采购技术，如职业事件的网络，并通过恢复数据库搜索潜在员工。

最终，您将及时地将合格的候选人放置，并为我们未来的招聘需求建立人才管道。

职责

• 与招聘经理协调​​，以定义开放角色的必要要求
• 发送招聘电子邮件被动候选人并在必要时跟进
• 浏览恢复数据库和投资组合网站
• 加入社交媒体团体和专业网络并与潜在的候选人互动
• 向外部网络宣传打开位置
• 要求来自当前员工，熟人和行业专业人士的推荐
• 通过候选人的数据维护有组织的数据库（例如，在我们的ATS）
• 参加工作博览会并组织职业活动
• 与过去的申请人保持联系
• 使用布尔搜索来为难以填补的职位寻找合格的候选人
• 对不同职位和工龄级别的薪酬福利进行基准研究
• 测量每个角色的雇用和时间填充
• 研究并推荐新的采购工具和技术

要求

• 经过验证的工作经验，成为一个猎头，招聘人员或类似的
• 采购技术的高级知识(包括布尔搜索)
• 与采购工具的实践经验（例如恢复数据库和投资组合网站）
• 熟悉HR数据库和申请人跟踪系统（ATSS）
• 优秀的沟通和说服能力(特别是在进行陌生电话和发送招聘邮件时)
• 时间管理技能具有同时处理多个开放角色的能力
• 良好的决策技巧
• 人力资源管理或相关领域的BSC学位