平面设计师面试问题
你在公司内部需要什么平面设计师将取决于你的地位。他们会在公司内部工作还是在一家有创意的公司工作?不同的是，前者将只为一个品牌工作，而后者将需要调整他们的工作以适应广泛的客户。下面的面试问题解决了这两种情况。
对于这个职位，无论他们在哪里工作，都必须事先审查作品集，面试那些工作与你想要通过视觉品牌实现的目标密切相关的候选人。优秀的候选人将策划相关的工作样本，并在面试时以印刷品或移动设备的形式展示。用他们的投资组合作为谈话的开场白。询问他们在开始一个项目时得到了哪些资源，以及他们是如何与团队其他成员合作完成项目的。
面试也是一个了解应聘者软技能的好机会。他们如何接受反馈?在向管理层和利益相关者展示他们的工作时，他们有多自在?所有这些都是有价值的信息，你可以利用它们为你的团队聘请合适的设计师。
操作的问题
对于代理设计师来说
- 你如何评价自己为广泛的客户提供合适的工作?
- 这是一个快节奏的环境。你对短期限和新趋势有多适应?
- 描述一下你向客户介绍工作的经历。
- 你曾代表你的公司与客户会面吗?你是怎么处理的?
对于内部设计师来说
- 你最近合作的品牌是如何随着时间发展的?你在其中扮演了什么角色?
- 你如何保持对一个品牌设计的长期兴趣?
- 你如何使一个品牌适应不同的受众?
- 你有多少向主要利益相关者介绍工作的经验?
- 你会如何在第一周工作中了解我们公司的品牌呢?
投资组合问题
- 你在这个项目中扮演什么角色?
- 你花了多少时间创作这个作品?
- 你是如何与团队中的其他成员合作的?
- 告诉我们你作品集里最喜欢的一件作品。
- 这个项目从哪里开始的?你开始时被给予了什么样的图像、文案或指导方针?
- 谈谈你比较成功的一个设计项目。它取得了什么样的结果?你如何定义成功?
角色的问题
- 作为一个平面设计师，你最欣赏谁的作品?谁是你心目中的设计英雄?
- 如何保持对最新工具和趋势的更新?
- 你理想的品牌或客户是谁?为什么?
- 描述一下你现在/以前的团队结构。你经常和谁一起工作?他们做了什么?
- 你如何准备向客户或利益相关者展示你的工作?
- 当客户或利益相关者给你负面反馈时，你该怎么做?
- 如何开始一个项目?你怎么知道它什么时候完成?
- 当你遇到创意瓶颈时你会怎么做?谈谈你遇到的一个设计挑战，以及你是如何克服的。它。
- 你最喜欢什么样的设计工作?打印或数字吗?你如何看待两者之间的过渡?
- 你们是如何为生产做好准备的?(例如:为打印或前端开发做准备工作)
- 当你的项目快没时间了，你会怎么做?
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