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活动策划面试问题
成为伟人并没有单一的教育途径活动策划人。所以在面试应聘者的时候，最好先了解一下你所需要的艰难的活动策划技巧。这些可能包括物流、供应商管理和预算的知识。您还可以询问他们对事件行业的了解，并查找当前对特定术语或标准的了解。
最好的活动策划面试问题也将至关重要评估软技能。有什么证据可以证明应聘者的组织和协调能力?最好的应聘者将具有创造性和实用性，具有相当的耐心和敏锐的沟通技巧。
由于每个事件都有不同的元素，情境性问题是评估活动策划人资格的最好方法。了解他们是否有管理大型或小型活动的经验，以及哪种类型的活动(公司，社会等)。当他们描述过去的事件、他们的成功和他们面临的问题时，试着理解他们的事件管理方法。寻找他们工作所使用的系统;他们如何使用技术，如何安排任务的优先级。
向求职者提供一个情况并询问他们会如何处理这个情况是个好主意。这将帮助你评估他们的思维方式;他们是急着做事，还是善于计算和分析。活动策划是一项压力很大的职业，所以深入挖掘他们的压力管理的方法。
操作和情境问题
- 你会要求潜在客户提供哪些信息?为什么?
- 你会如何选择活动的地点/地点?在选择地点/地点后，你的优先考虑事项是什么?
- 在组织活动时，你如何选择合作伙伴(如餐饮承办人)?您评估其资格/质量的标准是什么?
- 你是否曾经同时计划多个活动?你是怎么做到的?结果如何?
- 你如何使用社交媒体来策划你的活动或吸引客户?
- 描述一个你超过预算的时间。哪里出了问题，你做了什么来解决它?
- 当活动日期临近时，你会如何管理压力?
- 你会如何应对活动中的技术问题?你在活动中遇到的最常见/最严重的问题是什么?你是如何处理的?
- 描述一次你为一个问题提供创造性解决方案的经历。结果如何?
- 描述一下你最成功的活动策划经历。你做了什么使它如此成功?
- 描述一个没有达到你预期效果的事件管理经历。发生了什么，你学到了什么?
角色的问题
- 你是如何跟上活动行业的发展步伐的?
- 你知道X地点最受欢迎的场地吗?它们为什么受欢迎?
- 你对DMS(委托管理系统)了解多少?什么是DDR等?
- 你使用/更喜欢什么技术/软件?你对事件技术了解多少?
- 你们每年计划举办多少活动?
- 你通常计划什么类型的活动?你有特色菜吗?你为什么选择它?
- 在你开始计划一个活动之前，你必须考虑哪些因素?
- 你如何评估你的每一项活动的成功?
- 你最喜欢这份工作的哪一点?当事情没有按计划进行时，你如何保持动力?
- 你如何说服客户相信你的服务的价值?