我们的新调查发现,在工作场所支持多元化、公平和包容很容易,但很难实施。阅读深入报道

雇主发邮件给招聘机构或外部招聘人员

当你与招聘机构或外部招聘人员合作时,你可以使用这个电子邮件模板。你可能想要先通过电话联系,以确定他们是否有空。然后使用此电子邮件模板来解释您的要求。

在邮件中提到:

  • 的头衔
  • 雇佣类型(例如,如果是全职职位或者是固定期限合同)
  • 必备要求(如行业知识,多年工作经验)
  • 薪资范围(如适用,包括额外奖金)
  • 资历级别(如果没有从工作头衔中明确的话)
  • 你希望完成这次招聘的时间范围(包括你希望的开始日期)
  • 接下来的步骤(例如,你是在等待确认,还是要安排一个电话/会议来讨论细节)

你还可以附上一份详细的职位描述文件,让中介招聘人员更好地了解你正在寻找的候选人。

主题:新工作申请表格[Company_name] /新的公开角色在[Company_name]: [职称]

亲爱的/嗨合作伙伴的名字),

正如讨论过的,我们想雇用一位新员工。职称为我们的[部门]。我们要找的专业人士至少4多年的相关工作经验,并在[X技术谁将能够[从头开始构建移动应用程序]。这是一个[全职职位及薪金范围为[Y - Z美元]。你可以在附件中找到详细的职位描述,你可以用它来发布职位和招聘信息。

理想情况下,我们希望我们的新员工能加入[日期]。所以,我们应该有一个[五个候选人由[日期]。请让我知道,这听起来像是一个合理的时间框架,为特定的职位。

如果您需要我澄清资格标准或职责范围,请随时联系我。我也很乐意回答你关于这个职位的任何其他问题。

谢谢你!
(你的名字]
(你的电子邮件签名]

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