人才职位描述

人才职责总监包括：

• 组织和监督个人和团队培训计划（外包和内部。）
• 规划定期雇员绩效评估。
• 进行技能差距分析。

招聘简介

我们正在寻找一个人才董事，以推动我们的组织范围的人才管理和发展举措。

人才职责总监包括安排员工培训计划，实施定期的绩效评估和设计继任计划政策。您还可以帮助我们保持平等的就业机会环境。

最终，您将培养一个健康的工作场所，帮助我们实现我们的业务目标。

职责

• 组织和监督个人和团队培训计划（外包和内部）
• 计划定期员工绩效评估
• 进行技能差距分析
• 监测和报告营业额
• 制定员工保留计划和团队建设活动
• 支持内部促销的工艺政策
• 建立继任计划
• 创建组织图表并定义每个职位的职责
• 讨论具有高潜在员工及其团队领导者的职业 - 散列选项
• 对补偿和益处进行基准研究
• 船上新雇用
• 教练员工并作为学习和发展活动的顾问

要求

• 经过验证的工作经验，作为人才或类似作用的董事
• 熟悉绩效管理和相关软件
• 提供员工培训计划的经验
• 劳动立法知识
• 与人力资源工具的实践经验（例如申请人跟踪系统）
• 优秀的口头和书面沟通技巧
• 团队精神
• BSC / MSC在人力资源或相关领域
• 附加认证（例如CIPD或SPHR）是一个加号