护理面试问题主任
护理董事是注册护士，他们在医疗保健管理中有技能和培训（通常伴随着护理硕士）。在评估候选人时，您应该看一下两个方面：他们的护理和他们的管理敏锐体验。
优越的专业知识在护理是至关重要的直接病人护理和监督临床操作。作为主管，他们必须具备培训、评估和招聘员工以及行政任务(记录、预算等)的技能。对优秀病人护理和依从性的承诺是至关重要的。
在采访中，讨论他们的护理体验。询问受实际案件启发的行为或情境问题，以评估领导，团队合作和解决问题。寻找在压力下保持冷静的候选人，并证明他们可以解决冲突。如果该职位具有招生或招聘等特色区域，则相应地定制您的问题。通常，他们的工作可能涉及战略规划，所以要考虑到他们的相关技能。
运营和情境问题
- 如果护士没有遵循你的说明，你会怎么做？
- 您如何解决员工两名成员之间的冲突？
- 患者的愤怒家庭成员进入你的办公室，开始抱怨响亮的声音。你如何处理这个？
- 你使用什么团队建设方法?
- 您如何确保遵守所有护理单位的法律和质量标准？
- 想象一下，你与医生有冲突。你解决它的方法是什么？
特定角色问题
- 招聘护士时你会寻找什么？
- 您在评估员工的经验是什么？
- 您如何确保护理业务的效率？
- 当管理新培训的护士而不是经验丰富的护士时，你做了什么不同的？
- 作为护士，你接触过什么样的病人?
- 您在政策制作方面是什么？
- 您认为护理或管理技能对护理署长更重要吗？
- 您对财政管理的经历是什么？
- 你想念护士的职责吗？你如何保留新的知识？
行为问题
- 告诉我你作为护士处理的难以案例。您如何培训您的下属来处理类似的案例？
- 请给我一个时间在临床操作中提高效率的例子
- 告诉我你的工作人员中的一个没有得到积极的绩效审查。你对此做了什么？
- 给我一个你填写更高级别的经理的一个例子
- 说说你缺人手的时候。你是如何确保达到病人护理标准的?
- 回想一下，你做出了不受欢迎的决定。你是如何确保它遵循的？
- 告诉我一段时间你与另一个导演有分歧。你做了什么？