Stellenbeschreibung：SpezialistFürBewerbersourcing（M / W / D）
Veröffentlichenseieevorlagefüredelelenbeschreibungspezialistfürbewerbersourcing在jobbörsenund auf karriereseiten，Um Qualifizierte KandidatenFürIhreMultierBteilungZu Gewinnen。
zu den aufgaben eines spezialistenfürbewerbersourcinggehören：
- Nutzen Sozialer Netzwerke（Z.B.Indedin，Facebook und Twitter），UM Nach Potenziellen Kandidaten Zu Muchen und Diese zu Kontaktieren
- Intergieren Mit间谍活动Auf Nischenplattformen Wie Github und Phopance
- Prüfenvon在线 - Portfolios undLebensläufenzumVorabscreenenvon Kandidaten
Stellenbeschreibung
Wiru Suchen Einen SpezialistenFürBewerbersourcingZurVerstärkungunderseyReferunteams，Der Unt DabeiUnterstützt，Qualifizierte Kandidaten Schneller Zu Platzieren。
Zu Den Aufgaben Eines SpezialistenFürBewerberSourcingGehörendasumening在Sozialen Netzwerken und Auf Portfolioseiten Nach Potenziellen Kandidaten，DAS Versichicken Von Perserferbeschaffungs-e-mails und Das Consorisieren Effektiver Mitarbeiterempfehlungssysteme。嗯在迪亚尔·乐器埃菲尔格里希·苏民，Sollten Sie Ihr Wissen Im Bereich Sourcingtechniken Mit HervorragendenMündlichenund SchriftlichenKommunikationsfähgkeitenkomminieren。
SchließlichWerdenSie在Dieser Funktion verantwortlich seinfürdenaufbaueines Starken Talentpools，Aus dem不结反Unternehmen einen aktuellenundkünftigenfilitualbeetlf decken Kann。
aufgaben.
- Nutzen Sozialer Netzwerke（Z.B.Indedin，Facebook und Twitter），UM Nach Potenziellen Kandidaten Zu Muchen und Diese zu Kontaktieren
- Intergieren Mit间谍活动Auf Nischenplattformen Wie Github und Phopance
- Prüfenvon在线 - Portfolios undLebensläufenzumVorabscreenenvon Kandidaten
- Erermitteln der Jeweiligen Stellenanforderungen在Zusammenarbeit Mit DenRekrutierendenFührungskräften
- 符合verschickicken von perserferbeschaffungs-e-mails und nachfassen bei Kandidaten
- Einholen von empfehlungen aus Internen und Externed NetzwerkenFürSchwerZu Besetzende定位
- Kontaktieren der Besten BewerberFürneuehobchancen
- Entwickeln Eines Netzwerks Potenzieller Kandidaten und Branchenfachleute
- Einpflegen von Kandidateninomationen在不同时的Bewerber-Tracking-System underere Interne DateNbanken
- ErmittelnKünftigereinstellungsanforderungen und proaktives采购Potenzieller Neuer Mitarbeiter
- Messen und Berichten von Perserferbeschaffungskennzahlen Wie Besetzungsquelle undo-in-to to-fill（zit biszur besetzung）
anforderungen.
- Nachgewiesene Berufserfahrung Als SpezialistFürBewerberSourcingOiner in EinerÄhnlichenfunktion
- Praktische Erfahrung Mit Bewerber-Tracking-Systemen（ATS）und Anderer人力资源管理软件
- Vertrautheit Im Umgang Mit Sozialen Netzwerken，Beruflichen网站und Lebenslaufdatenbanken
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
- HervorragendeMündlicheund schriftlichekommunikationsfähigkeiten（insbesondere imverfassengeschäftlichere-mails）
- gutezeitmanagementfähgkeitenund diefähigkeit，sich Um verschiedene offene Stellen Gleichzeitigzukümmern
- 个人管理奥达einem的学士学员们在Bersichedenbersich
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