创意总监面试问题
创意董事负责开发公司品牌的外观，感觉和音调，并在所有可用的频道方面精美地执行它。这个职位的候选人通常在一个或多个创意领域具有深厚的经验。他们可能是他们以前的公司，高级设计师或高级文章人员的创意总监。
您最有希望的候选人将有一个相关的工作组合，成功的赛道记录管理和发展团队和展示其工作有效性的数据。他们将具有出色的品味，合理的判断力，以及从概念到执行的创造性项目所需的优秀沟通技巧。
在招聘创造性角色时审查工作样本至关重要。候选人的候选人，其工作样本最清楚地与他们可能为贵公司做的工作中的那种工作。一些招聘经理还发现包括“带回家”测试有用，例如重新设计现有产品。除此之外，使用以下面试问题来评估行业知识，领导风格，沟通技巧和情境判断。
特定角色问题
- 告诉我们一些你钦佩的品牌。是什么让他们脱颖而出？
- 你正在使用既定品牌。你如何发展稳定的了解它是什么以及它的位置？
- 您正在为新产品开发一个品牌。你从哪里开始？
- 迄今为止职业生涯中最大的创造性挑战是什么？
- 您在品牌发展中面临着什么挑战？你是怎么克服它们的？
- 每个人都需要超时。你在自己的时间做了什么创造性的工作？
- 告诉我们您当前/以前的团队。您的团队成员的角色是什么以及它们如何共同努力？
- 您如何向您的团队提供建设性的反馈？
- 描述您收到团队中收到负面反馈的时间。你是怎么处理的呢？
- 描述您根据您的团队现实地完成的内容减少工作范围的时间？
- 您如何发展团队成员的技能？
- 你如何让团队在紧张的截止日期面前有动力？
- 在日常工作中有什么工具，书籍或想法帮助您？
- 您如何跟上最新的创意工具和技术？
- 告诉我们大约一段时间你必须向你的团队推出新技术
- 您最重要的客户讨厌您的最新工作。你做什么工作？
- 在您当前/以前的工作中，您如何保持对消费者反馈的更新，以及您如何处理此信息？
- 你是如何受到当前趋势的影响？
- 您当前/以前的团队如何处理分析和报告？
- 它是否适合设计以溢出数据？为什么？