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企业培训师面试问题
企业培训师通过员工的发展帮助企业提高生产力和效率。他们通常专门从事某一特定领域(如果是技术领域，他们通常被称为技术培训师)。
学士学位是强制性的，而更高级别的职位可能需要研究生学位。知识和经验都是极其重要的。寻找那些在谈论工作时充满激情和热情的优秀沟通者。让他们解释难以理解的概念，看看他们能否用具体的方式传达信息。评估其他核心技能，如组织能力或人际交往能力通过行为和情境性问题。询问他们对技术的熟悉程度，以及他们如何在工作中使用技术。
具体的工作问题将取决于你是在雇佣一段时间的自由职业培训师还是全职培训师。如果是后者，问一问他们对你公司的了解，他们在公司环境中的经验和战略智慧。
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最优秀的应聘者会向你提出有关培训需求、要求和目标的问题。他们会随时提供自己的见解，并提出可能的解决方案。
操作和情境问题
- 如果有员工认为你的培训课程不值得参加，你会如何处理?
- 人们以不同的方式和不同的速度学习。你如何确保你的项目中的每个人都能发展他们的技能?
- 你会如何结束一次培训?
- 如果我让你确定组织的培训需求，你会从哪里开始呢?
角色的问题
- 你们在培训中使用什么方法?
- 你最不喜欢教什么科目?
- 你教哪一门课比较多?
- 请举例说明你是如何在工作中运用科技的。你喜欢哪种电子学习软件?
- 你是如何跟上新闻和潮流的员工培训吗?
- 你会如何使用ADDIE/Kirkpatrick模型?
- 你有培训培训师的经验吗?
- 你有培训师执照吗?
行为问题
- 请举一个你教过的成功的培训项目的例子。是什么让它如此成功?
- 请告诉我准备课程的过程
- 回想一次你和某人就培训计划的目标产生了分歧。你是怎么解决的?
- 你对负面反馈的反应是什么?
- 请描述一些对你有用的员工培训方法
- 说说你的培训没有达到预期效果的一次经历。发生了什么，你学到了什么?
专家提示:了解候选人的一个好方法是让他们提前准备一场演讲。您可以为它们提供您希望它们涵盖的主题，并为它们提供您自己的规范。