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合规经理面试问题
合规经理积极工作，以保持对法律和内部政策的遵守。它们在金融和医疗保健等广泛的行业都有存在。经验和深刻的知识是必不可少的，而认证在筛选过程中是一种资产。
在面试过程中，优秀的应聘者会通过询问你的合规计划、你的要求和你面临的问题而脱颖而出。他们会准备好谈论他们用来制定有效的合规计划的系统程序，并牢记业务目标。
你自己的问题应该针对四个关键技能:认真负责、沟通、计划和主动思考。问一些行为性和情境性的问题可以达到这个目的。理想情况下，应聘者还应该了解你所在的行业及其规则。如果你想让他们管理一个由合规专业人员组成的团队，也要试着评估他们的领导能力。
操作和情境问题
- 当有人违反公司政策时应采取什么程序?
- 假设你发现一位高管违反了公司的行为准则。你是怎么处理的?
- 如果有人直接或间接地要求你忽略一项违反公司政策的行为，你会如何反应?
- 考虑到我们的业务，您会建议我们应对哪些合规风险?
- 请给出一个你实施合规计划帮助公司避免诉讼的例子
- 想象一下，你正在进行一次现场检查，经理对你表现得咄咄逼人。你怎么处理?
- 如果你不得不和一个不同意你的合规计划/政策的高管打交道，你会怎么做?
角色的问题
- 什么是告密者?你如何保护它们?
- 如何创建/实施内部控制系统?
- 一个有效的合规计划的要点是什么?
- 作为合规经理，你遇到的最常见的合规问题是什么?
- 你有向监管机构汇报的经验吗?
- 你如何给任务优先排序?
- 你有进行合规培训的经验吗?
行为问题
- 请描述你遇到过的最困难的合规或道德问题。你是怎么解决的?
- 说说你在上一个工作中做出的最大贡献
- 请解释你们过去为想要举报违规行为的员工所实施的程序
- 当你试图强制执行一个合规程序时，你是否遇到过阻力?你是如何克服的?
- 请给出你与下属之间的问题。你的领导能力如何帮助你解决这些问题?
- 描述一次你被卷入官方调查的经历